每一个公司都有自己的规定，如果发现员工有违反公司规定情况，给公司带来了损失或是不服从公司的管理。在这时候一些公司就打算开除该员工，不想要让该员工再继续在公司里面工作下去了。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、员工违反公司规定可以立即解
劳工2019-04-06
每一个公司都有自己的规定，如果发现员工有违反公司规定情况，给公司带来了损失或是不服从公司的管理。在这时候一些公司就打算开除该员工，不想要让该员工再继续在公司里面工作下去了。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、员工违反公司规定可以立即解
劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，建立劳动关系的最重要证明是劳动合同，劳资双方签订劳动合同后，可以中止劳动合同的，但要符合法律的规定，那么用人单位与劳动者的劳动关系何时中止?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位与劳动者的
从入社会，我们大多数会找寻一份工作，这样的我们便是一个劳动者的身份。而作为一个劳动者，我们便会与相应的公司存在相应的合同。那么，如果我们的合同被终止或者被解除，我们的赔偿金又该如何算起，而这赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金又有什么区别呢?
只有口头协议而没有书面合同达成的劳动关系叫做事实劳动关系，那么这种关系在解除的时候要注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一个关于劳动法律事实解除案例分析及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!【案情简介】当事人罗某于1996年11
通常，在签订劳动合同时，都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么，在具体实践过程中，用人单位需要支付多少陪偿金，违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么?下面，就让华律劳动纠纷律师来告诉你吧!违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据及支
我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?若悠网小编整理了以下内容供您阅读。哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的一、哺乳
诺基亚被收购以后大幅裁员，员工应该如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿
辞职即解除与用人单位的劳动关系。员工辞职需要办理离职手续，当然单位会对员工有一些特别的要求或者工作交接。在辞职的时候，公司要求支付工作服折旧费合法吗？辞职网友咨询：我今年26岁，东北人，在北京一家餐饮公司做大堂服务员。两年多前，经老乡介绍我
l、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务。故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知义务而败诉。提醒：建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作
案情简介：王女士入职某公司业务岗时隐瞒了已婚的情况，在填写《应聘简历》和《入职登记表》时均填写“未婚”。上述两份表格均注明“如有不实之处，造成的后果自负”，王女士签字确认。经过转正期后不久，王女士怀孕了。公司以其隐婚不实的行为，将其解聘。那
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的
除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争
就业协议的烦恼工作还是考研，一直是许多大三同学难解的题。有些同学一心考研，终于“守得花开见月明”。这类学生在考研究生的过程中没有为自己留后路而找工作。所以，这类学生确定自己考上研究生后，所做的事情只是等待录取通知书的到来和
辞职不成反被“天价索赔”，唐德连终于和原单位达成协议。“最贵员工”辞职了1月17日，对于辞职不成反被提起“天价索赔”诉讼的唐德连来说，这一天心情复杂。终于和原来的单位达成书面协议，办理了离职手续，“真没想到一件简单的事情，会经历这样复杂
------《劳动法》与《劳动合同法》在劳动关系解除方面的异同劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《劳动合同法》延续
在很多的工程承包中，我们都需要有劳务工人进行干活，那么对于承包工程的时候需要交纳劳务费吗?这是很多人都不清楚的问题，我们就要按照相关的规定来进行了解，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。在公司承包工程需要交劳务
在现实生活中劳务派遣是比较常见的一种用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，劳务派遣实行同工同酬的原则，那么劳务派遣的责任由什么人承担?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。劳务派遣责任由谁承担根据《工
在现实生活中很多人都是属于自由工作者，例如有些独立的创作人，通过设计创作写文章等的方式取得劳动报酬，这些自由工作者需要比较强的专业能力，那么稿酬是不是属于劳务报酬?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。稿酬是否属于劳务报酬依据个人所得税
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动合同包括劳务合同是由劳务公司与劳务人员签订的，那么建设施工合同与劳务合同的区别?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。建设施工合同与劳务合同有什么区别建
随着社会的压力，很多人都会选择高危的工作来获取更高的工资，所以很多人会选择当一名建筑劳务工。从事高危工作时，一定要写好劳动合同，避免职工和企业发生纠纷，没有相应的合同作为保障。接下来若悠网安阳律师就为大家介绍建筑劳务用工法律规定的年龄是多大
在工作之前劳动者一般会遇到单位要求试用期的规定，在试用期里面有些员工不符合单位的规定，工作三天之后被单位给辞退了。那么，试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止劳务算违约了吗？来听听若悠网小编的说法。试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止
劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员，一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同;一方面是保障劳务公司和用人单位的权益，另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为大家详细金昌律师的讲
我们在找工作，提供劳务的时候就要和用人单位签订好相关的劳务合同，这样我们就能在必要的时候维护我们的合法权益不受到损害，及时的得到我们应得的劳务报酬，因此劳务合同是很重要的手续。那么个体劳务合同怎么写？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。个
在现实生活中经常有公司将员工外派到外地或者其他单位工作，在外派期限如果职工出现安全事故造成人身伤害的，对事故责任怎么认定就显得非常重要了，那么外派期间事故如何认定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、外派期间事故怎么认定对受派临时
法律援助是大家在生活中经常会听见的一个词语，但是大家在很多的时候，并不清楚关于法律援助的相关规定和程序，因此及时的了解相关的规定是有必要的。那么法律援助劳务纠纷该如何申请?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能够解答您的疑惑。法律援助劳务