什么病可以长期病假不被辞退
来源：网络一、什么病可以长期病假不被辞退
按照我国现行的法律法规，符合以下条件的人员可以申请长期疾病假期：
（1）被诊断患有恶性肿瘤；
（2）经历过急性心肌梗死发作并幸存下来的患者；
（3）存在由脑中风引发的后遗症并需要长期康复治疗的病人；
（4）接受了重大器官移植或造血干细胞移植的患者；
（5）实施了冠状动脉搭桥术（也称为冠状动脉旁路移植术）的患者；
（6）患上了终末期肾病（又被称为慢性肾功能衰竭尿毒症期）的患者；
（7）失去了多个肢体的个体；
（8）患有急性或者亚急性重症肝炎；
（9）患有良性脑肿瘤的患者；
（10）处于慢性肝功能衰竭失代偿期的患者；
（11）由于脑炎或脑膜炎引起的后遗症患者；
（12）深度昏迷状态的患者；
（13）双耳听力受损无法听到声音的患者；
（14）双眼视力丧失无法看清物体的患者；
（15）瘫痪在床的病人；
（16）实施了心脏瓣膜手术的患者；
（17）已经到达严重程度的阿尔茨海默病患者；
（18）遭受严重脑损伤的患者；
（19）严重帕金森病患者；
（20）严重Ⅲ度烧伤患者；
（21）严重原发性肺动脉高压患者；
（22）严重运动神经元病患者；
（23）语言表达能力完全丧失的患者；
（24）患上重型再生障碍性贫血的患者；
（25）完成主动脉手术的患者；
（26）多发性硬化症患者；
（27）通过输血遭受人类免疫缺陷病毒感染的患者；
（28）长时间陷入植物人状态的患者；
（29）患有系统性红斑狼疮的患者；
（30）对胰岛素产生依赖的糖尿病患者（即I型糖尿病）；
（31）原发性心肌病患者；
（32）重症肌无力患者；
（33）急性坏死性胰腺炎患者；
（34）坏死性筋膜炎患者；
（35）患有终末期肺病的患者；
（36）病程严重的类风湿性关节炎患者。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、什么病可以判缓刑
1、依据我国相关法律的规定，患有重大疾病并不是判处缓刑的情形，但如果是在监狱执行刑期的犯罪分子有严重疾病，会威胁生命安全的，可以申请监外执行。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻二)有悔罪表现三)没有再犯罪的危险四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“什么病可以长期病假不被辞退”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。