工伤手指骨质评不上等级有赔钱吗

一、工伤手指骨质评不上等级有赔钱吗尽管无法主张其应有的工伤补偿权益，然而受害人仍然有权就人身伤害事项寻求相应赔偿。对于此类侵害行为导致人身伤害之情形，侵权方须赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、

试用期员工上班路上车祸怎么赔偿

一、试用期员工上班路上车祸怎么赔偿试用期内发生交通事故时该如何予以补偿呢？这个问题应针对劳动者受伤情况进行分析与评估，作出相应的补偿决定。具体而言，根据我国《工伤保险条例》第十四条之明确规定，职工如

未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算

一、未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算就未签订劳务合同，劳动赔偿的计算方式中，关键在于采取双倍薪资赔偿以及终止劳动合同时的经济补偿策略。以下将为你详细阐述这两者的具体内容及规定：首先关于双倍工资赔偿部分

不解除劳动合同直接走会怎样

一、不解除劳动合同直接走会怎样若在解除劳动合同时采取直接离开工作岗位的方式，可能会引发如下一系列后果：首先，从劳动者自身角度来看，如未能按照企业的规章制度履行离职手续，选择直接离岗，且对雇主方造成了

签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

一、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿如若企业在签署了劳资合约之后却未能为员工提供一份副本，员工可依法向劳动行政管理部门提出申诉，并请求企业及时纠正此种行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳

上班两个月老板没签劳动合同怎么办

一、上班两个月老板没签劳动合同怎么办若阁下成功入职并上班满两个月后，老板尚未与您签署正式的劳动合同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法)的相关条款可知，凡有雇佣员工的企业，若超过一个月的时间仍未同员

合同没到期就辞职,违约金怎么算

一、合同没到期就辞职,违约金怎么算通常来看，雇员自行决定离开公司无需支付罚金。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期满后想要辞去工作的员工需要提前三十天向所在企业递交书面申请，从而解除双方之

不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

一、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿若员工决定主动辞职并且之前并未签署劳动合同，那么该员工有权向其雇主索取尚未签订劳动合同应得的双倍工资以及相应的经济补偿。对此，本文将详细地进行阐述和分析。首先是关

签订无固定期限劳动合同怎么解除

一、签订无固定期限劳动合同怎么解除以下几种途径可供选择以撤销无固定期限的劳动合同关系：首先，通过协商一致来解除合同；这种方法就是在合同的执行期间，合同双方在经过充分的磋商后达成共识，共同决定解除合同

没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿根据相关法规规定，当劳动合同自然届满，如用人单位无意续签合约，劳动者可依法享有经济赔偿。自雇佣关系建立之日起，满一年未与劳动者签订书面型式之劳动合同，可视为已经就无

入职一个月不签劳动合同会怎么样

一、入职一个月不签劳动合同会怎么样若雇员经过逾越一月之久仍未能与公司签署书面劳动合同,可有权利向其所在单位提出请求，以获得双倍工资的赔偿。然而，其前提是用人单位自用工之日起至其与劳动者签订劳动合同时

签了劳动合同还在试用期怎么离职

一、签了劳动合同还在试用期怎么离职若职工处于试用期之内，则需提前三个工作日向雇主提交离职申请方可终止劳动合同；对于正式员工而言，需要提前30个工作日通过书面方式告知用人单位解除劳动关系。对于职工本人

未签订劳动合同不满一年怎么赔偿

一、未签订劳动合同不满一年怎么赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条之强制性规定，若用人单位自员工开始工作之日算起，超过一个月但不超过一年时间仍未能与其员工签署

入职没有签订合同怎么赔偿

一、入职没有签订合同怎么赔偿如果劳动者入职后，用人单位并未与其签署劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的赔偿责任，具体内容如下所述：首先，自用人单位实际雇佣劳动者开始满一个月至不足一

未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

一、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿1.若劳动者和用人单位之间已超过1年未签订动议和协议，劳动者有权请求该用人单位支付十一个月的双倍工资，以示对未合法签订劳动合同的补偿及警示。此外，必须尽快就补签劳动

工厂不签劳动合同怎么赔偿

一、工厂不签劳动合同怎么赔偿若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括：1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一

提前30天书面开除怎么要求赔偿

一、提前30天书面开除怎么要求赔偿用人单位若需对员工进行辞退，须提前至少30天通知该员工。在此情况下，雇主应依据相关法律法规，按照该员工在公司服务的时间长度，以每满一年支付一个月薪资为标准，向其支付

哺乳期公司解散怎么赔偿员工

一、哺乳期公司解散怎么赔偿员工在哺乳期内，若公司面临解散，仅需向雇员支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式如下所述：首先，按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算；其次，对于工作时间在六个月至一

员工辞职公司不开离职证明怎么办

一、员工辞职公司不开离职证明怎么办倘若从原就职公司离职之后，原公司未能给出相应的离职证明，那么作为该员工来说，他/她可以考虑采取如下措施：首先，进行适当的协商讨论。建议先与其所在公司联系，明确表述自

无劳动合同怎么证明存在劳动关系

一、无劳动合同怎么证明存在劳动关系当面临缺乏劳动合同的环境时，为了证明存在雇佣关系，可采取多种手段来妥善保存并妥善保存相关书面资料，以此举证证明。主要包括收集如下几类资料：1.留存相应的书面资料。诸

单位辞退员工不开辞退证明怎么办

一、单位辞退员工不开辞退证明怎么办若在职员工遭遇解雇且雇主未能提供认可文件证明这一事实，该职工可向所属地区的劳动仲裁机构提起申诉，请求开具相关证实性文书。在进行权益维护过程中，当事人需妥善保管各类凭

入职不到一个月被公司辞退怎么办

一、入职不到一个月被公司辞退怎么办在试用期间内，公司若决定辞退某位雇员，必需出具确切的说明事实原因，否则该名雇员将有权向劳工部门提起诉讼并申请仲裁结果。倘若公司在未充分权衡考量时采取过激裁员行为，那

公司无故解除员工怎么补偿

一、公司无故解除员工怎么补偿您有权提起劳动仲裁，向该用人单位追索所欠付的薪资、保证金以及因非法解除劳动关系而产生的赔偿金共计两个月的工资；此外，若未能签订书面劳动合同，还可主张自入职后的第二个月起至

怎么样可以证明自己还在公司上班

一、怎么样可以证明自己还在公司上班若用人单位在聘用劳动者过程中未能履行签署书面劳动合同之义务，然而在某些特定情况下，仍可以被认定为已建立了劳动关系。具体包括以下几个方面：首先，用人单位与劳动者应都满

没有签合同的员工被辞退怎么赔偿

一、没有签合同的员工被辞退怎么赔偿1.在未签署正式劳动合同时遭到解雇，若其实际工作时间已经跨越了一个自然月，那么作为用人单位便有义务向该员工支付超出一个月期限但尚未达到一整年的时间段内应得的两倍薪酬