劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗

一、劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗

关于公司未出席劳动仲裁出庭问题的相关处理方式如下所示：

首先，倘若在申请人签收了书面通知后，未能给予合理的解释而无故缺席或未经仲裁庭许可而擅自离场者，可将此类情况视作其主动撤销对该仲裁申请的要求。

其次，在上诉方接到仲裁庭发出的书面通知之后，若不能报以合理解释而出席法庭审判过程，或者未经仲裁庭批准而无故退出该审判程序，仲裁庭则可视此为上诉人主动取消其应诉资格。

如被上诉人在收到书面通知后，同样未给出合适理由便不出席法庭审判，或是未经仲裁庭批准擅自中断审判程序，仲裁庭亦可单独作出缺席判决。

然而需要指出的是，未到庭并非全无理由，被上诉人在未征得仲裁庭同意下视为自动放弃其在举证和答辩环节中的所有法律权益，但并不代表就对最终的裁定结果弃权，而是仍需承担相应的履行责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁申请书可以手写吗

劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以，可以到网上下载，也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写，但是签名必须手签。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。