现实中，用人单位与劳动者约定的试用期期限往往是与约定的期限挂钩的。约定的劳动合同期限越长的，那么相对的试用期期限就要长一些。那么要是签订的是两年劳动合同的话，此时的试用期该是多长呢?以下是若悠网小编做的具体介绍。一、两年劳动合同试用期该是多
劳工2019-04-15
现实中，用人单位与劳动者约定的试用期期限往往是与约定的期限挂钩的。约定的劳动合同期限越长的，那么相对的试用期期限就要长一些。那么要是签订的是两年劳动合同的话，此时的试用期该是多长呢?以下是若悠网小编做的具体介绍。一、两年劳动合同试用期该是多
随着保险市场化的发展，人们风险防范意识的增强，购买保险已成为很多老百姓生活的一部分。但就目前来看，个别保险公司和代理人为了牟取暴利，销售保险时设下陷阱，以致在购买保险的过程中，很多人往往只听一些保险销售人员巧舌如簧的营销，而容易忽略那些密密
在试用期里面，有些员工发现新单位并不适合自己，比如工作压力很大、与同事相处不好等等，在面对这类情况的时候，大部分员工都会辞职，但没有想到单位不发工资给自己。那么，试用期辞职不发工资怎么办?若悠网小编介绍了相关内容。当被拖欠工资时,如果没有签
我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。在下文中为您一一解答，希望对您有所帮助。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2
试用期需要在相关条件都符合的情况下才能解除，用人单位在与劳动者协议的过程中，也要注意和相关法条的关系。下面，华律小编就的解除问题作出自己的见解。职工在试用期能否解除合同,以及需要提前几天(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二
大部分公司都会要求刚入职的职工先经历一两个月的试用期，看看该员工在试用期里面表现好不好，适不适合工资等等。那么，劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?听听若悠网小编的说法。劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定《劳动合
一般订立劳动合同的时候，都会有或长或短的试用期，那么，在试用期的时候，单位是否能解除该劳务合同?单位解除试用期工作人员的劳务合同又需要满足哪些条件呢?今天，若悠网小编就带您一起来看一下试用期用人单位需要满足的条件。试用期内用人单位可解除仅限
日前，某网站发布的一项调查显示,在受调查的应届毕业生中,有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定。要改变无良企业无限延长试用期，并在试用期内变相盘剥劳动者的状况，需要相关部门完善立法、公正司法、严格执法，下面就和若悠网小编一起来了解
关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发(1994)489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要
在当今社会，劳动者中的大多数人都和用人单位密不可分，用人单位招聘劳动者并与其签订劳动合同时，会同时约定试用期，即对劳动者的考察时间。但是在实践中有一些用人单位滥用试用期的现象。为了保护劳动者的利益，有必要了解劳动合同试用期的相关内容。那么劳
试用期的规定是受国家严格保护的，那么如果一个企业擅自延长试用期，那么员工应该怎么办呢？接下来若悠网小编为您整理了延长试用期怎么办等相关知识，欢迎阅读。用人单位延长试用期如何应对《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
现在的公司大多数都会对先进员工进行岗前培训，但是有些公司他们的做法这是培训费在员工入职上班后在每个月的工资里扣除，那么公司可以在工资里扣岗前培训费吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我去一家游戏开发公司面试，他说审
2004年2月，凌云完成培训回到公司，负责新设备的运行。但是一家外企通过猎头公司找到凌云，表示原出高薪聘请他。尽管公司领导一再挽留，但是去意已决的凌云还是辞职了，并表示自己在试用期内提出辞职符合法律规定。公司领导见事情已无法挽回，就要凌云按
1.任何职位在试用期里都是可以辞职的;2.《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定，但应当参照辞去公职身份的方式办理，事实上北京市的国家机关也有这么办的;3.如果是应届毕业生的话，可以由机关直接退学校改派，社会人员报考的公
案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度
劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资
试用期3个月，07年8月我去一家深圳私营单位报到签的合同中规定工作三年，企业办理深圳户口，我工作一个月后自动离职回家考研究生，并且把户口迁回原籍，现在我考上硕士要调档案，人才中心要求出具企业的解除劳动合同证明，但企业以我已经签合同并且自离为
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适
员工被劝退等于该劳动者就丢失了稳定的工作，既然不要该劳动者工作，也需要给该劳动者相应的补偿，比如该结给劳动者的工资是需要结算清楚的。只是很多人对于结算工资的多少不清楚。下面来听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、员工被劝退工资算违法解除吗公司
我们知道当企业的员工在企业中如果总是以无正当理由经常旷工的，企业是可以根据相关的条例来进行行政处理，解除劳动关系，那么接下来就由若悠网小编对于劳动者可以随便被除名吗的相关内容进行分享，让大家进行相应的了解。一、劳动者能随便被除名吗依据企业职
职工在单位上班的时候，可能会给单位造成损失。一旦给单位造成了损失，可能单位会要求员工进行赔偿。公司在有损失的时候都会要求职工进行相应的赔偿来进行弥补。那么，职工给公司造成损失的情形有哪些?若悠网小编为你讲解这方面知识。职工给公司造成损失有哪
在很多时候，我们都会因为某事而收到保密费，但是在职场中，大家对于竞业限制都知道吧。这种情况下保密费是否就是竞业限制的经济补偿呢?关于这个答案，本文就来为大家揭晓。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。保密费等同于竞业限制的
要是公司没有履行好劳动合同中的内容的，劳动者是可以要求公司进行赔偿的，不然到时候会有很多的钱都没有得到，那么如何计算经济补偿中的工作年限呢。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年
当劳动者在用人单位工作的时候需要签订一份劳动合同，同样的在劳动者离职时也需要签订解除劳动合同书。那么，解除劳动关系合同书的范本是什么样的呢?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。解除劳动关系合同书甲方：乙方：甲乙
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。作为劳动关系一方的劳动者，经常对什么情况下可以、解除劳动关系后的经济补偿如何确定、补偿金如何计算不甚了解，一旦发生劳动纠纷时经常不指知道