综合工时制国家是怎么规定的

一、综合工时制国家是怎么规定的

综合工时制作为我国具体法律法规规定的一种工时制度，理念在于将员工的工作时间进行平均计算，但其总体平均工作时间和单日平均工作时间应当与我国劳动法所规定的法定标准工作时间基本保持一致。

根据我国劳动法的相关规定，我国现行的工作时间制度主要分为三类，即标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。

其中，我国劳动法明确表示，劳动者的每日工作时间不得超出8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。对于那些能够实现此标准工时制的企业，应该积极实施。而对于其他无法实行标准工时制的企业，必须保证劳动者每天的工作量不会超过8小时，每周的工作总量也不会超过44小时，同时还需要让他们每周至少能够得到一天的休息时间。

如若由于企业自身生产特性无法按照上述要求实施工时制度，在取得劳动行政部门批准后，方可执行其他工时制和作息安排。例如，综合计算工时工作制，是专门适用于那些因为工作性质特殊、需要持续工作或受到特定季节因素及自然条件限制的企业中的部分职员，允许他们在周、月、季度、年度等不同的时间段内综合计算工作时间。

此外，符合以下任何一个条件的员工，都可以实行综合计算工时工作制：

（1）交通运输、铁路运营、邮政通信、水路运输、航空航线维护、海洋捕捞等行业中因为本身职业特性需要持续不断工作的雇员；

（2）地质勘查、资源开采、工程建筑、制盐备战、制糖备耕、旅游服务等受特定季节和自然环境影响较大的行业中的部分职员；

（3）其余适合推行综合计算工时工作制的人员。

至于执行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工时制和作息安排的员工，在维护员工身心健康并充分听取他们意见的前提下，可以采取集中工作、集中休息、轮流调休、灵活分配工作时间等多样化方式，以确保员工享有足够的休息和休假的权益，并且确保生产和工作任务得以高效地完成。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、综合工时制加班费具体如何计算

综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“综合工时制国家是怎么规定的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。