暑假工合同有违约金吗

一、暑假工合同有违约金吗在通常情况下并无特殊要求，然而负有竞业限制责任的员工仅限于用人单位内的高级管理者、高端技术专家以及其他需承担保密责任的工作人员。至于竞业限制的具体界限、地域范围及合同期限等方

试用期转正要签合同吗

一、试用期转正要签合同吗创业实践需签署合约。尽管在参与期间，创业者可能并未形成实质上的劳动法律关系，然而身为雇佣方仍需要履行相应职责，与实践者签订具体的实践协议，或者直接与其以及实习生的所属院校签订

有劳动合同算不算挂靠

一、有劳动合同算不算挂靠关于从业资格证挂靠行为与劳务合同关系之间的关联性判定，不能单纯地仅基于双方所签订的书面协议，更应当在遵循劳动合同关系本质特征的基础上进行深入地分析和判断。通常情况下，在司法机

试用期被辞退有赔偿吗

一、试用期被辞退有赔偿吗对于试用期内遭解雇的现象，能否主张索偿权利，须依据具体情境做出深入剖析：首先，若因不符合录用标准或包含其他法定义务领域过错因素而遭到解职的，并不具备提出索偿的资格；其次，倘若

试用期最长时间是多久

一、试用期最长时间是多久依据我国《劳动法》及其它相关法律法规的明确规定，在签订合同时，针对不同的合同期限，可以设定相应的试用期，然而最长不能超过六个月。详细而言，其具体规定如下：首先，任何长度超过三

员工没有签订劳动合同怎么赔偿

一、员工没有签订劳动合同怎么赔偿在尚未签署的劳动合同情况下，职工有权力向雇主索求双倍工资的经济赔偿金。倘若雇主拒绝执行这个要求，您便有权利申请劳动仲裁以争取自身的权益。即便缺少凭证，我们也能够通过制

劳动法劳务派遣工连签三年合同能不能转成无固定期限工

一、劳动法劳务派遣工连签三年合同能不能转成无固定期限工劳资双方签订三期劳动合同后，并非自动转变为无固定期限的劳动契约。依据我国现行适用的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规制，劳动者在签署了两份固定

三方协议违约金最多不超过多少

一、三方协议违约金最多不超过多少关于五千元三方协议违约金的常见设定最高限额为伍仟元人民币。在签署此类合同协议之际，各方若已商议并明确约定了违约金事宜，则需细致关注相关违约金额的最高限制规定。然而，实

试用期辞退公司需要赔多少钱

一、试用期辞退公司需要赔多少钱在试用期这个特殊阶段，雇佣方采取终止雇佣措施，可能源于与受雇者达成共识，抑或为了遵循《中华人民共和国劳动合同法》（第三十九条）的规定。然而，我们不能忽视在该法律框架下，

试用期两个月被辞退补偿多少

一、试用期两个月被辞退补偿多少关于试用期内两个月遭解雇的具体情形主要包括以下几种：首先，若劳动者在试用期期间被无过失性地解除劳动合同的情况下，此时他/她有权获得相应补偿，该补偿标准应由所在企业按照劳

在公司工作15年已签无固定合同,解除赔偿多少钱?

一、在公司工作15年已签无固定合同,解除赔偿多少钱?在法律角度来看，非法解除员工劳动合同应当承担双倍于合同期内应得的工资作为赔偿；而用人单位违法终止雇佣关系时，需向劳动者支付赔偿额度两倍的补偿款以作

n+1赔偿工资怎么算

一、n+1赔偿工资怎么算在此所说的"n+1"并非补偿的实际数字，而是劳动者应得的经济补偿金。具体计算方式如下："n"代表了劳动者在所在单位服务的年数；举例来说，如果劳动者工作时间超过六个月而未达一年

公司破产工资没发怎么办

一、公司破产工资没发怎么办在公司因经营不善而倒闭无法发出员工工资的情况下，当这家企业顺利进入破产程序之后，他们有权在清偿所有法定破产后的相关费用以及过失债务后，将所欠员工的工资以及相应的经济补偿金设

拖欠工资最快解决方法

一、拖欠工资最快解决方法针对工资拖欠问题的解决途径如下所示：首先，遭受工资欠款困扰的农民工可以直接与用人单位展开沟通，明确告知其拖欠工资既是违法之举又不合情理；其次，可向所在地的劳动行政机构进行投诉

加班费国家是怎么规定的

一、加班费国家是怎么规定的1、《中华人民共和国劳动合同法》明确要求各用人单位需认真贯彻执行劳动定额标准，严禁强制或变相强制劳动者加班。如遇特殊情况需加班，用人单位务必按照国家相关法律法规的规定，合理

年终奖的税怎么算

一、年终奖的税怎么算年度奖金的纳税方式共有两种，它们分别是：第一，在扣除了三险一金之后，若当月的工资所得超出了5,000元，那么我们需要将这笔全年的一次性奖金按比例12进行平均分配，然后根据所得到的

什么是非正常离职

一、什么是非正常离职在劳动用工关系中，非正常离职的状况主要包括以下几种情况：首先是严重失职行为、营私舞弊现象，从而给用人单位带来了重大的经济损失或信誉损失；其次，劳动者如果同时还与其他用人单位建立了

劳动合同约定不低于最低工资标准,没有写工资多少

一、劳动合同约定不低于最低工资标准,没有写工资多少若劳务合同未能详尽注明薪资数目，该行为确实属于违法行为；因为薪酬乃劳务合同之必然重要条款，雇佣双方理应在公平、合理且充分协商的基础之上，对薪资数额、

拖欠工资劳动仲裁可赔偿多少

一、拖欠工资劳动仲裁可赔偿多少对欠薪雇主应处以按应付金额50%以上至100%以下的比例向员工支付附加赔偿金。如果雇主未能依照劳动合同或现行国家法规及时全额支付员工劳动报酬，劳动行政管理部门有权依法责

劳动法规定扣款不能超过员工工资多少

一、劳动法规定扣款不能超过员工工资多少根据现行法律法规，雇主无权对员工加以惩罚性的罚款。然而，若员工因其行为导致了用人单位的经济损失，允许以合理方式进行补偿。另依国务院颁布的《工资支付暂行规定》第十

4000元的底薪,十月一节假日加班费多少钱?

一、4000元的底薪,十月一节假日加班费多少钱?根据计算，底薪为4000元的员工，每天应得的劳动报酬为183.91元。接着，依据法定节假日雇员加班薪酬的法规准则，得出该职员在十月一日享有加班报酬约为

保密协议离职后经济补偿有多少

一、保密协议离职后经济补偿有多少倘若签署了保密协议，那么公司有义务向您支付补偿金。亦即，在解除合同之后，除了必不可少的工资以及离职的补偿金外，公司还需额外向您支付一笔补偿款。然而，若您在预定期间内违

员工离职保密赔偿金有多少

一、员工离职保密赔偿金有多少若您签订了相应的保密协议，公司有责任向您提供补偿金额。也就是说，当因特殊原因解除合同时，除常规的工资结算以及离职时的补偿外，公司也应当额外给予您一定的补偿款。如在此期间，

工厂搬迁20公里赔偿多少钱

一、工厂搬迁20公里赔偿多少钱关于工厂迁址至离现地址约20公里处的事宜，工厂可与劳动者进行深入沟通，以协商达成协议以保持原有的合同或者决定解除劳动合同关系。在协商过程中，若双方决定解除劳动合同，工厂

员工自动离职属于裁员吗

一、员工自动离职属于裁员吗若贵司要实施裁员行动且并不愿意给予相应赔偿，促使员工主动辞职，那么这样的行为应被视为所谓的“合法裁员”环节。在这种情况下，作为员工无需过问此事，他们有权要求企业在实际执行裁