五一法定节假日是哪几天

一、五一法定节假日是哪几天在即将到来的五一假期中，将有整整五天的休息时间。具体的安排如下：从4月30日起至5月4日结束，对部分工作日进行调整和休假；而4月24日（周日）以及5月7日（周六）则需要正常

员工违反公司制度可以辞退生病员工吗

一、员工违反公司制度可以辞退生病员工吗员工若患有某种疾病并处于医疗期限之内，该用人单位便不得采用无过错辞退或经济性裁员的方式来解除劳动合同，因为这等同于非法解除劳动合同。然而，如果劳动者出现了以下任

员工不服从调配的通告

一、员工不服从调配的通告倘若满足了法律的相关规定，则企业所公布的辞退通知便可被视作具备足够的合法效力。在此情况下，尽管在工作中，劳动者认为雇主擅自对其岗位作出调整，但以此作为解除劳动合同并向雇主寻求

员工无故旷工怎么处理

一、员工无故旷工怎么处理关于公司将员工除名的问题，其依据包括严重违反用人单位规章制度的行为。若缺少以下任一环节则属于违规解除：首先，被诉员工所在公司的相关规章制度是否已通过职工代表大会或职工代表大会

劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

一、劳动者解除劳动合同需要书面通知吗所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职，在正式转为固定员工之后，必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。然而，对于以下几种情况下解除劳动契约的

辞退员工如何要求赔偿

一、辞退员工如何要求赔偿若员工因过失而遭辞退，不得就此主张任何形式的赔偿义求，但如此举属于无过失性质的辞退，员工则有权要求公司给予适当数额的经济补偿。然而，如果是由于违法行为导致的辞退，员工不仅有权

不能胜任工作的最高补偿足十二个月吗

一、不能胜任工作的最高补偿足十二个月吗在大多数情况下，经济赔偿金的上限均为12个月；但除以下三种特殊情况之外，经济赔偿金可超出这一期限：1）经劳资双方共同协商后，由雇主解除与员工间的劳动关系；2）劳

申请离职公司置之不理

一、申请离职公司置之不理在遇到辞职不被批准的情况时，劳动者可以通过以下几种方法来加以解决：首先，劳动者应提前三十天提交书面的辞职申请，这是法律赋予他们的权利，无需得到用人单位的审批。然而，为了证明自

伤残10级可以辞退吗

一、伤残10级可以辞退吗对于达到工伤十级伤残等级的员工，相关用人单位不能强行予以解聘。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况下，任何用人单位都不得以合法理由对劳动者解除劳动

公司一直不签入职协议

一、公司一直不签入职协议对于没有在雇佣期间签署劳动合同的情况，应对其进行如下具体分析与相应措施的执行：1、如果自雇佣之日算起，过了一个月但仍然未能及时签署该合同的话，那么公司就有必要采取行动，确保尽

职工上班期间查出癌症

一、职工上班期间查出癌症在此类情况下，依据我国旗下《劳动法规》中的相关内容所规定，倘若有员工不幸患上了恶性肿瘤疾病，那么其所在的用人单位所采取的处理措施是，只有当员工仍处于医疗观察阶段期间，公司方不

劳动法规定八小时工作制包括晚上吗

一、劳动法规定八小时工作制包括晚上吗关于夜班工作时间的定制，需依据特定情形来确定。在中国相关法律法规《中华人民共和国劳动法》中所阐述明晰的仅仅是关于工作时间的一般性规定，而至于实施何种工作制度（包括

三方协议的离职会影响效力吗

一、三方协议的离职会影响效力吗一、当您抵达与之签订三方协议的企业并履行签订劳动合同的事项之后，若决定辞去现有的职位，作为具有自由选择职业权利的个人，公司在收到离职申请一个月内未做出回复，则应当视为有

工作满10年以上的员工可以辞退吗

一、工作满10年以上的员工可以辞退吗10年资历深厚的老员工亦可被解雇。就涉及到在该公司供职满10年以上于甲方主动解除合同时的赔偿事宜，主要分为以下三类情况进行具体详尽的分析和说明：首先，词语定义方面

开除员工赔偿是3倍吗

一、开除员工赔偿是3倍吗关于辞退雇员是否需承担三倍薪资赔款的问题，据我方了解，我国现行法律规定的赔偿金额应为经济补偿金的两倍而非三倍。另外，企业对于辞退员工这一行为，会因辞退理由的差异而产生对应的经

开除员工怎么样不赔偿

一、开除员工怎么样不赔偿若有以下任何情形出现时，雇主享有无需向员工支付赔偿金的权利：（1）若员工在试用期内被证实无法达到岗位要求；（2）对公司内部规章制度的严重违反行为进行了证实；（3）因工作严重失

国企什么情形下可解除职工

一、国企什么情形下可解除职工若员工存在以下任何一种情况，用人单位有权根据相关法律法规终止与其所签订的劳动合同：首先是员工和用人单位双方协商一致；其次，员工试用期内被发现不符合录用条件；第三个方面就是

经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗

一、经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗关于用人单位向劳动者支付补偿金的事宜，相关法律法规对此有着明确的规定：首先，若用人单位存在诸如拖欠劳动者工资薪酬、拒缴社会保险等违法违规问题，则劳动者有权依法单

劳动能力鉴定要带什么

一、劳动能力鉴定要带什么关于办理劳动能力鉴定所需的各项材料，具体内容如下：首先，请提交由劳动行政部门所印发的《工伤认定通知书》以作为申请凭据；其次，需要填写并且上交《因工伤残程度鉴定评定表》，用以准

停工留薪期鉴定怎么做

一、停工留薪期鉴定怎么做依据我国现行劳动法所规定的相关法律法规，工伤人员停工留薪期限是必须经过专业评估和鉴定的事项。伤者所在用人单位应该根据工伤医疗机构所提供的诊断证明，参照《停工留薪期目录》的标准

交通事故中怎样报工伤

一、交通事故中怎样报工伤关于如何提交交通事故工伤认定申请的详细说明如下所示：自本单位中某位员工由于工伤或职业性疾病被确诊之日起，应当立即通知参加了工伤保险关联的具体地区的市级或者县级市的劳动与社会保

工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗

一、工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗在遭遇工伤事故之后，身带残痕仍坚持继续上班，这并不影响今后对于此次工伤所作的正式定义以及相应的赔偿协议的达成。关于工伤的正式判定，我们会根据员工所遭受的损害是否

深圳十级工伤赔偿明细

一、深圳十级工伤赔偿明细在涉及到十级程度的伤残情况下，依照现行规定，应一次性发放七个月的本人生效工资作为伤残补偿金。而“本人生效工资”则特指工伤劳动者在工种操作过程中遭受意外伤害或因突发职业病导致身

九级工伤赔偿标准计算表是怎么样的

一、九级工伤赔偿标准计算表是怎么样的根据中国相关法律法规规定，对于工伤九级的赔偿标准具体包括以下内容：首先是一次性的伤残补助金部分，该等级下的员工可以获得相当于自身9个月工资的补偿；其次是一次性的工

交通事故工伤可以重复要误工费吗

一、交通事故工伤可以重复要误工费吗在计算误工费时，依据补偿性原则，必须要确认是否确实存在经济损失。误工费本身并不具备惩罚性质。举例而言，假设受害方具有法定工作单位，若其所在单位未曾停发他的工资，那么