物业公司拖欠工资后撤走更换公司是否合法？

一、物业公司拖欠工资后撤走更换公司是否合法?物业公司拖欠工资后撤走更换公司是合法的。拖欠公司之后可以解除原来的物业的合同。小区物业公司主要为小区内的安保、设施设备等提供服务。小区物业公司的职责主要来源于物业服务合同的规定，主要有安保义务和部

过错性解除劳动合同怎么赔偿？

一、过错性解除劳动合同怎么赔偿?过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资，大多数情形下过失性辞退是没有补偿的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。根据《民法典》

假释考验期由谁负责监管

一、假释考验期由谁负责监管?被假释的犯罪分子，在假释考验期内，由公安机关予以监督。在假释考验期内，被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规、服从监督管理;2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况;3、遵守监督机关关于会

假释期间犯罪如何处理？

一、假释期间犯罪如何处理?假释期间犯罪司法机关会先撤销假释，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。被假

剥夺政治权利终身还有退休金吗？

一、剥夺政治权利终身还有退休金吗?剥夺政治权利终身没有退休金，退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法

辞退员工补偿包括保险吗？

一、辞退员工补偿包括保险吗?辞退员工补偿不包括保险，辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，

怀孕期间不给发工资怎么办？

一、怀孕期间不给发工资怎么办?怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：1、与单位进行协商发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成

银行正式员工被辞退有补偿吗？

一、银行正式员工被辞退有补偿吗?1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位辞退员工社保如何缴纳？

一、单位辞退员工社保如何缴纳?单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，具体的流程如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目

假释期结束就意味着刑罚执行结束吗？

一、假释期结束就意味着刑罚执行结束吗?假释期结束并不一定就意味着刑罚执行结束，监督机关对获假释的罪犯的监督的主要内容有：在假释考验期内是否发现有判决宣告以前没有判决的漏罪;在假释考验期内是否又犯新罪;在假释考验期内是否有违反法律、行政法规和

十年已上的员工辞退怎么补偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准

辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗

一、辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依

员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法

一、员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有

单位诈骗罪的法律规定立案标准是怎样的？

一、单位诈骗罪的法律规定立案标准是怎样的?单位诈骗罪的法律规定立案标准为诈骗非法占有他人财产五万元以上，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应处五年以下有期徒刑、拘

公司员工怀孕能辞退她吗

一、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

劳动法公司辞退老员工怎么补偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准

怎么直接解除劳动合同？

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、劳动者一方：提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行劳动

对从业人员来说劳动合同的签订有必要吗？

一、对从业人员来说劳动合同的签订有必要吗？有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须

对于假释时间在看守所算吗？

一、对于假释时间在看守所算吗？算的；“假释算看守所关押的时间。《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪

2020年缓刑不被开除的依据是什么？

一、缓刑不被开除的依据是什么?缓刑不被开除的依据是《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中作了明确规定：“国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务

假释考验期满后发现漏罪新罪会撤销假释吗？

一、假释考验期满后发现漏罪新罪会撤销假释吗？根据我国《刑事诉讼法》的规定，要是在假释考验期满后才发现原判决宣告前还有漏罪和新罪的，则不再撤销假释，只能对该罪在考虑追诉时效的前提下进行单独处理。关于在假释考验期内犯新罪与发现漏罪的，《刑法》第

假释考验期结束后犯新罪如何处理？

一、假释考验期结束后犯新罪如何处理？假释期满后犯新罪的处理是对于新的犯罪行为进行一个立案处理，然后由法院来进行一个判决，毕竟假释的期间已经刑满释放了，那么就不能够再对原来的刑罚进行一个数罪并罚，而是重新的来进行相关的处理，这是《刑法》当中8

对于假释考验期一般多久？

一、对于假释考验期一般多久？有期徒刑的假释考验期限为没有执行完的刑期;无期徒刑的假释考验期限为10年。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，由公安机关予以监督。并且公安机关会根据其不同表现作出不同的处理：(1)如果假释犯在假释考验期限内又犯新

假释期满还需要监狱证明吗

一、假释期满还需要监狱证明吗?要到监狱办理释放手续，也就是释放证书。《中华人民共和国监狱法》第三十五条罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。第三十七条对刑满释放人员，当

对于假释最早多久可以出来？

按实际情况及相关的法律规定，没有明文规定假释最早多久可以现来的。《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，