劳动者单方提出解除劳动合同给赔偿金吗

1、无论何种劳动合同，无须任何条件，劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金;若是还在试用期，劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者可以

拖欠工资怎么处理

一、遇到拖欠工资，及时采取4途径维权第一种途径：向劳动部门投诉反映劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二种途径：向劳动仲裁部门申请仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不

节假日加班工资的规定是什么？

一、《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

什么条件下可以解除劳动合同?

一、什么条件下可以解除劳动合同?不能解除劳动合同的条件，劳动中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

劳动诉讼证据的注意事项有哪些？

(一)举证责任后果举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的

怀孕的员工公司能辞退吗

一、怀孕的员工公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

有哪些情形不能辞退员工

一、哪些情形不能辞退员工企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

到年龄退休公司辞退要补偿吗

一、到年龄退休公司辞退要补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基

怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗

一、怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有

劳动法辞退条件具体是什么

一、劳动法辞退条件具体是什么第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严

根据法律规定假释期有多久考验期？

一、根据法律规定假释期有多久考验期?假释考验期，假释是对符合假释法定条件的犯罪分子附条件的提前释放，在刑期执行完毕之前对获得假释的罪犯制定一定期限的考察，这段期限就是假释考验期。《刑法》第八十三条规定的假释考试期：“被判有期徒刑的为没有执行

犯人申请假释流程是怎么样的？

一、犯人申请假释流程是怎么样的？(一)、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并附以下材料：1、《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》;2、终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件;3、罪犯计分考核明细表

对于假释算是执行完毕吗？

一、对于假释算是执行完毕吗？对于假释不算是执行完毕的；对于假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病或确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被假释的犯

假释后政治权利会被剥夺吗

一、假释后政治权利会被剥夺吗?1、假释后不会剥夺政治权利的，假释和政治权利没有直接关系，政治权利是否存在要看判决书上的判决，如果没有剥夺政治权利，就是在监狱内服刑也能参与选举。2、附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之

假释考验期满后再犯新罪司法解释规定怎么处罚？

一、假释考验期满后再犯新罪司法解释规定怎么处罚?根据司法解释规定假释考验期满后再犯新罪法院会直接审理此新罪并量刑，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，由公安机关予以监督。根据其不同表现作出不同的处理：(1)如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪

假释期满去派出所报道吗？

一、假释期满去派出所报道吗？假释期满是必须要到派出所进行报道的；假释就是附条件的提前释放。假释考验期就是未执行完毕的刑期。假释期间接受社区矫正，由司法所监管，必须去报到直到原判刑罚执行期满。二、假释期满后发现漏罪怎么处理？获假释的罪犯，在假

对罪犯的假释是从判决日算起吗

一、对罪犯的假释是从判决日算起吗?假释考验期限，从假释之日起计算。《中华人民共和国刑法》第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩余时期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了

员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗

一、员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金

辞退孕妇员工补偿标准2020是什么

一、辞退孕妇员工补偿标准是什么1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定

安全文明施工费有哪些费用

一、安全文明施工费有哪些费用建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容：1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成;2、而安全文明施工费属于措施项目费的一个子项;3、安全文明施工费包括：环境保护

劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给

一、劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金

安全文明施工费有哪几项

一、安全文明施工费有哪几项建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容：1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成;2、而安全文明施工费属于措施项目费的一个子项;3、安全文明施工费包括：环境保护费

公司可以泄露离职员工信息吗？

一、公司可以泄露离职员工信息吗?公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法

公司少发工资可以到哪里投诉

一、公司少发工资可以到哪里投诉?公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济

经济补偿中月工资标准是属于十二个月的平均工资吗？

一、经济补偿中月工资标准是属于十二个月的平均工资吗？经济补偿金就是属于前十二个月的平均工资，一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工