离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗

一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗?离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，

孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗？

一、孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?怀孕期间申请劳动仲裁后可以主动提出离职申请，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕期间，单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条解雇员工，若个人出现过错单位可以按《劳动合同法》第三十

监外执行的人享受退休待遇吗？

一、监外执行的人享受退休待遇吗?1、参加社会养老保险的人员在退休前犯罪服刑期间(不包括缓刑、假释或监外执行)或被劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。2、参加社会养老保险的人员在退休前犯

单位不可以辞退员工的条件是什么

一、单位不可以辞退员工的条件是什么企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

无期徒刑假释考验期内犯新罪应该怎么处理

一、无期徒刑假释考验期内犯新罪应该怎么处理?1、如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪，无论所犯的新罪是故意犯罪还是过失犯罪，是重罪还是轻罪，都要撤销假释，对新罪作出判决，将新罪所判处的刑罚与前罪没有执行完的刑罚，按照《中华人民共和国刑法》第7

2020裁员劳动赔偿和补偿是一样的吗

一、裁员劳动赔偿和补偿是一样的吗根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

不同意调岗辞职有补偿吗

一、不同意调岗辞职有补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，

员工不符合辞退条件有哪些

一、员工不符合辞退条件有哪些企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

签订五年劳动合同可以辞职吗

一、签订五年劳动合同可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分

劳动合同履行地具体指哪里

一、劳动合同履行地具体指哪里很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单

员工主动离职怎样才能领到失业金

一、员工主动离职怎样才能领到失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四

2020辞职后失业金怎么领取？

一、辞职后失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并

上班第一天要签劳动合同吗

一、上班第一天要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双

一般缓刑和假释的区别是什么？

一、一般缓刑和假释的区别是什么?(1)适用对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子;缓刑则适用于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。(2)适用根据不同。适用假释的根据是犯罪分子在刑罚执行期间认真遵守监规，接受教育改造，确

试用期单位不缴纳社保违法吗

一、试用期单位不缴纳社保违法吗试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工

不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗

一、不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗有经济赔偿金的，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

辞退通知是立即生效还是怎样的

一、辞退通知是立即生效还是怎样的收到通知后马上生效，用人单位无故辞退劳动者的，并不需要劳动者签字才能生效的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。二、单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规

挪用公款用于单位支出构成挪用公款罪吗

一、挪用公款用于单位支出不能构成挪用公款罪挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。二、挪用公款的三种情况根据本条之规定，挪

诈骗未遂中的其他严重情节有哪些？

一、诈骗未遂中的其他严重情节有哪些？(一)诈骗的数额达到巨大参照最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第一条(二)项规定，对盗窃未遂情节严重应定罪处罚，同时将情节严重解释为“如以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为盗窃目标

诈骗他人劳务如何来进行处理？

一、诈骗他人劳务如何来进行处理?诈骗他人劳务可以向公安机关进行报案，由公安机关受理后经审查确定案件性质。符合刑事案件立案标准的予以立案侦查收集证据并追究犯罪分子的刑事责任;不构成犯罪的予以治安处罚。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较

雇佣不承担责任协议书合法吗？

一、雇佣不承担责任协议书是非法的雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。雇佣合同按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的

事业单位辞职不批后开除合法吗

一、事业单位辞职不批后开除合法吗不合法，即使是事业单位，也参照我国劳动法相关规定，试用期提前3天，正式员工提前1个月提出书面申请，企业不得以任何理由拒绝员工离职或者以此为由克扣员工工资及扣留个人档案等方式阻止员工离职。劳动者辞职，用人单位不

暂予监外执行期间能否假释？

一、暂予监外执行期间能否假释?暂予监外执行是不可以办理假释的，适用暂予监外执行的对象，只能是被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯。所以暂予监外执行不包括假释。暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，由于符合法定情形，决

企业不能辞退员工的条件有哪些

一、企业不能辞退员工的条件有哪些企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

劳务纠纷是否可以原告地起诉

一、劳务纠纷是否可以原告地起诉?劳务纠纷不可以到原告所在地的法院起诉，通常需要到被告所在地的法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法