2023工伤赔偿金由谁支付

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

侵权和工伤能否同时获赔

一、侵权和工伤能否同时获赔我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权

工伤赔付同时可以要求侵权赔偿么

一、工伤赔付同时可以要求侵权赔偿么我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受

劳动关系中老板不赔工伤费怎么办

一、劳动关系中老板不赔工伤费怎么办?可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需准备以下材料：1、劳动仲裁申请书;2、申请人的身份证明;3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;4、被申请人的身份证明。5、工伤认

哪些情况不能被认定为工伤

一、哪些情况不能被认定为工伤1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴

侵权和工伤可以同时进行吗

一、侵权和工伤可以同时进行吗我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有

工伤赔偿款谁给受伤职工

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

不签订劳动合同诉讼期是多久？

一、不签订劳动合同诉讼期是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

工作实习期要签劳动合同吗

一、工作实习期要签劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

自行安排加班有加班费吗

一、自行安排加班有加班费吗自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确

单位不开离职证明索要赔偿吗

一、单位不开离职证明索要赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证

劳动者严重失职如何认定

一、劳动者严重失职如何认定劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害

辞职了拖欠工资不发咋办？

一、辞职了拖欠工资不发咋办?1、辞职了拖欠工资不发，可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报

劳动争议诉讼需要多长时间审结？

一、劳动争议诉讼需要多长时间审结审理劳动争议诉讼案件一般要六个月。但劳动争议适用劳动仲裁前置，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自

拖欠员工3个月工资怎么处理？

一、拖欠员工3个月工资怎么处理?1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)申请调解

劳动仲裁公司不服上诉如何应付？

一、劳动仲裁公司不服上诉如何应付?劳动仲裁公司不服上诉应当积极的收集相关的证据材料，然后来应诉。一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应

被无故辞退员工怎么赔偿?

一、被无故辞退员工怎么赔偿?被无故辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是

单位不开离职证明能索要赔偿吗

一、单位不开离职证明能索要赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据

劳动者严重失职的界定标准是怎样的

一、劳动者严重失职的界定标准是怎样的劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害

工厂搬迁了员工能得到什么赔偿

一、工厂搬迁了员工能得到什么赔偿?工厂搬迁是没有赔偿金，搬迁后违法辞退员工的要支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

餐厅克扣员工工资怎么办

一、餐厅克扣员工工资怎么办?可以到餐厅所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令餐厅给员工付工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报

没有合同拖欠工资怎么处理最有效？

一、没有合同拖欠工资怎么处理最有效?没有合同拖欠工资通过劳动仲裁劳动诉讼的方式处理最有效。1、首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

工地老板欠工人工资怎么办？

一、工地老板欠工人工资怎么办工地老板拖欠工资，劳动者可以通过到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁等途径讨薪。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

怎么对付老板不发工资？

一、怎么对付老板不发工资?可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式对付老板不发工资。1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查

延长工作时间是否应该支付加班费

一、延长工作时间是否应该支付加班费要看是否是用人单位安排延长工作时间的，若是则需要按照法律规定支付加班费，但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。用人单