离职老板不发工资怎么办没签合同的离职能获得工资吗？

一、离职老板不发工资怎么办没签合同的离职能获得工资吗？1、离职老板不发工资可以向当地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

公司拖欠工资离职了怎么办

一、公司拖欠工资离职了怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由

拖欠农民工工资怎么弄？

一、拖欠农民工工资怎么弄?1、拖欠农民工工资可以到劳动行政部门举报、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者是向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

干了几天不发工资应该怎么办？

一、干了几天不发工资应该怎么办?干了几天不发工资应该通过劳动仲裁的方式来解决的，法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于

辞职后中介迟迟不发工资怎么办

一、辞职后中介迟迟不发工资怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉，辞职后部分工资是违法的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

劳动法劳资纠纷怎么诉讼

一、劳动法劳资纠纷怎么诉讼?《劳动法》中没有规定劳资纠纷的诉讼流程，劳资纠纷的诉讼流程如下：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参

法律规定压一天日结工就干一天不给工资吗？

一、法律规定压一天日结工就干一天不给工资吗?压一天日结工就干一天给工资，日结不发工资是严重违反劳动法的行为。不管是日结还是月结，只要付出了劳动，都有获得报酬的权利。这在《中华人民共和国劳动法》是有明确

公司上班不签劳动合同怎么办

一、公司上班不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政部门投诉，公司不签劳动合同需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施

公司没签合同赔偿多少钱？

一、公司没签合同赔偿多少钱?1、公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗？

一、如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要

工作不签劳动合同怎么办

一、工作不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政部门投诉，工作超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院

公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证

没签合同的劳务纠纷如何解决？

一、没签合同的劳务纠纷如何解决?没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争

怎么向劳动仲裁申请起诉？

一、怎么向劳动仲裁申请起诉?需要向仲裁委员会提交书面的申请书的方式来提起劳动仲裁。申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委

工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗

一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。《劳动争议

哪些情形劳动仲裁不予受理

一、哪些情形劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理的情形如下：1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系

员工上下班出车祸算不算工伤

一、员工上下班出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人

哪几种情形不认定工伤事故

一、哪几种情形不认定工伤事故1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴

2023工作出差受伤算工伤么

一、工作出差受伤算工伤么如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，

替别人上班受伤了算工伤吗

一、替别人上班受伤了算工伤吗劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认

职工出差受伤能否算工伤

一、职工出差受伤能否算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明

上下班时间发生车祸算不算工伤

一、上下班时间发生车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本

国家工伤认定的规定是什么？

一、国家工伤认定的规定是什么?国家工伤认定的规定是由用人单位向工伤行政主管部门提出了工伤的认定。1、出差工伤的认定标准，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。工伤待遇包括停工留薪

试用期工作受伤属于工伤吗

一、试用期工作受伤属于工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

做工伤残鉴定材料包括了哪些

一、做工伤残鉴定材料包括了哪些职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：