长期拖欠工资可以要求哪些赔偿
来源：网络一、长期拖欠工资可以要求哪些赔偿
关于拖欠工资所涉及到的赔偿标准方面，根据现行法律法规的相关规定，其中包括如下几点：
首先，对于未能依照劳动合同中的条款，亦或是国家的相关规定，及时且全额地向员工发放劳动报酬的雇主企业而言，当地劳动行政管理部门有权责令并限时支付劳动报酬。
其次，当劳动报酬低于本地制定的最低工资标准时，雇主则必须支付其不足部分；若逾期仍未进行支付，劳动行政部门将没收其应付金额的50%至100%作为惩罚性赔偿。
然后，如果雇主未能按时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除与其订立的劳动合同，同时，雇主要向劳动者支付适当的经济补偿。
再者，经济补偿的具体数额，按照患者在该公司工作的年限来确定，每满一年便需支付瓦工工资的标准，并以六个月为界限，劳动者每多工作半年，即视为一年；如工作不足半年，则需支付半月的经济补偿金。
最后，劳动者的月薪如果高于雇主所在直辖市、设区的市级人民政府所发布的当年度职工平均工资的三倍，则对其支付经济补偿时，应按照职工平均工资三倍的数额支付，而其享有的经济补偿总额则不可超过十二年。
值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动合同一旦解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
面对拖欠工资的问题，除了上述的法律程序外，还有其他可行的方式进行维权。
例如向劳动行政部门投诉、寻求劳动监察机构的调解、申请劳动争议仲裁以及提起庭审诉讼等途径。
就雇主拖欠工资的情况来说，职工首先可以选择与他们进行协商来解决这个问题，但这种方法并不总是有效；随后是向劳动行政部门报案，或是提交书面投诉材料给有关机构陈述事实；接下来，劳动监察机构可能会介入调查，并采取措施帮助解决纠纷；如果在经过投诉、调解和仲裁后仍然未果，职工将可以在必要时分阶段申请司法诉讼进行进一步处理。
需要指出的是，无论是何种方式进行维权，我们应该充分了解相关的法律知识，确保自己的权益得到合法保护。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、长期拖欠工资的公司怎样处罚
长期拖欠工资的公司的处罚结果有：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，判处刑事责任。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“长期拖欠工资可以要求哪些赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。