工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗？

一、工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗？能够要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，能够直接找与之对

没买保险工伤保险待遇能够享受吗？

一、没买保险工伤保险待遇能够享受吗?如果用人单位没参加工伤保险，职工发生工伤的所有费用，由单位承担。未参保的情况下，也能够享受工伤待遇，需要与用人单位进行协商处理。即使单位没有缴纳工伤保险费，依然能够

工伤没有处理完能够离职吗

一、工伤没有处理完能够离职吗是能够辞职的，但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用

工伤有第三方责任人该怎么样赔偿

一、工伤有第三方责任人该怎么样赔偿由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于

雇工出现交通事故怎么样赔偿,雇工致人损害怎么样赔偿

一、雇工出现交通事故怎么样赔偿雇工出现交通事故致使人身遭受损害的，可以请求加害人赔偿，也可以请求雇主进行赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇

工伤怎么样给员工给予赔付

一、工伤怎么样给员工给予赔付1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

工伤事故赔怎么样衡量伤残等级

一、工伤事故赔怎么样衡量伤残等级工伤劳动能力障碍等级分为10级，其中一级是最为严重的，十级是最级的。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，

工伤后无劳动能力怎么样赔偿

一、工伤后无劳动能力怎么样赔偿发生工伤事故造成劳动者丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，可以依据伤残等级，获得一次性伤残补助金、月支付伤残津贴等赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条

工伤鉴定为半身不遂怎么样赔付

一、工伤鉴定为半身不遂怎么样赔付工伤鉴定为半身不遂怎么样赔付，要依据伤残的等级而定，如果造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二、相关法律规定《中华人民共和

发生工伤鉴定伤残怎么样赔偿

一、发生工伤鉴定伤残怎么样赔偿发生工伤后经鉴定属于伤残的，要依据伤残的等级给予经济补偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。二、相关法律规定

临时工没有工伤保险怎么样赔偿

一、临时工没有工伤保险怎么样赔偿临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定

员工交通事故工伤和交通责任人怎么样赔付

一、员工交通事故工伤和交通责任人怎么样赔付员工上下班发生交通事故构成工伤的，可以申请工伤认定获得工伤赔偿。并且员工可以向交通事故责任人主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列

签了工伤赔偿协议何种情况下为无效？

一、签了工伤赔偿协议何种情况下为无效?1、若与无民事行为能力人签署了工伤赔偿协议，那么该协议无效。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制

雇佣关系发生意外工伤怎么样索赔

一、雇佣关系发生意外工伤怎么样索赔雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

工伤案件当事人有过错的怎么样赔付

一、工伤案件当事人有过错的怎么样赔付发生工伤事故后，劳动者有过错的，如果不是故意的，并不影响工伤赔付，工伤被认定后，依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四

个体户工伤误工费能够要求赔偿吗？

一、个体户工伤误工费能够要求赔偿吗？个体户工伤是能够申请误工费的赔偿，对于受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年或在校学生等)，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关收入清

未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿？

一、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿?没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。未签劳动合同受伤还是

工伤申报超期怎么样弥补,单位应该要做的工伤事故处理

一、工伤申报超期怎么样弥补用人单位未在规定期限内申报工伤，造成工伤申请逾期不予受理的，劳动得可以向用人单位主张工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被

用人单位能够解除劳动合同有工资吗？

一、用人单位能够解除劳动合同有工资吗?用人单位不能够任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。解除劳动合同之

员工工伤假能够获得工资吗？

一、员工工伤假能够获得工资吗?职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停

打借条发工资是能够的吗？

一、打借条发工资是能够的吗?不能够。如果确实能够从单位得到欠条，那么，能够依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向

劳动合同期满能够领伤残补助金吗？

一、劳动合同期满能够领伤残补助金吗?劳动合同期满能够领伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就能够。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一

劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司能够扣工资吗

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司能够扣工资吗?劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位能够扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

公司给员工报销能够抽借条吗

一、公司给员工报销能够抽借条吗?公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别：(1)证明对象不同。

劳动者皮肤过敏能够算工伤吗？

一、劳动者皮肤过敏能够算工伤吗?能够算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是能够认定为工伤的。此时就能够申请进行工伤鉴定。如果不是由于工