交通事故工伤材料包括什么？

一、交通事故工伤材料包括什么?交通事故工伤材料包括:1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件

工伤待遇证据目录具体包括什么

一、工伤待遇证据目录具体包括什么?①《工伤认定书》②《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》③工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单④单位或职工的银行帐号⑤其它材料二、工伤待遇争议的仲裁流程是怎

工伤负责任人包括什么

一、工伤负责任人包括什么工伤事故的负责人主要包括用人单位、工伤保险基金。如果工伤是由第三人故意伤害造成的，第三人是工伤的负责人，第三人承担赔偿责任。二、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八

工伤保险符合哪些条件才能购买

一、工伤保险符合哪些条件才能购买工伤保险的购买条件具体包括以下两点：1、由公司统一为员工进行购买，个人无法购买。2、个人与企业已经签订了劳动合同，存在劳动关系才能购买工伤保险。注意：不管是社会工伤保险

缴纳工伤保险要符合哪些条件

一、缴纳工伤保险要符合哪些条件工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳

交通事故赔偿与工伤能够同时主张吗,工伤认定流程

一、交通事故赔偿与工伤能够同时主张吗能够，工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析能够兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。但这也是

工伤事故由员工承担合法吗,工伤事故包括什么类型

一、工伤事故由员工承担合法吗工伤事故由员工承担不合法。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请

工伤能够主张精神损害赔偿吗

一、工伤能够主张精神损害赔偿吗发生工伤事故后，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿，所以劳动者不能主张精神损害赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支

交通事故走工伤还能够向对方索赔吗

一、交通事故走工伤还能够向对方索赔吗交通事故认定属于工伤后，并不影响当事人向事故的责任人主张赔偿，工伤赔偿和交通事故赔偿是不同的法律关系。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下

工伤能够要求人身损害赔偿吗,工伤赔偿程序怎么走

一、工伤能够要求人身损害赔偿吗工伤事故如果是劳动者在上下班时发生交通事故造成的，劳动者获得工伤赔偿，也能够主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

交通事故赔偿和工伤能够都主张吗

一、交通事故赔偿和工伤能够都主张吗根据我国法律的相关规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人

承揽关系死亡能够按工伤赔吗

一、承揽关系死亡能够按工伤赔吗承揽人在承揽活动中死亡，如果死者和用人单位建立劳动关系的，能够按工伤进行赔偿。涉及到犯罪的，不能按工伤进行赔偿，由侵害人承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四

工伤精神损害能够赔偿吗？

一、工伤精神损害能够赔偿吗?是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工

民法典中工伤能够提起人身损害赔偿吗

一、民法典中工伤能够提起人身损害赔偿吗工伤不能提起人身损害赔偿的，工伤由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。如果是人身损害的，不能申请工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

工伤没有痊愈，还能够向公司申请赔偿吗

一、工伤没有痊愈，还能够向公司申请赔偿吗能够。劳动者在工伤休养期间，能够向用人单位主张工资的赔偿，而其他费用由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定

民法典中人生损害赔偿和工伤能够竞合吗

一、民法典中人生损害赔偿和工伤能够竞合吗并非所有的人身损害赔偿和工伤都能够竞合，例如劳动者在上下班过程中发生交通事故，不负主要以上责任的，能够在申请工伤保险待遇的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。《工伤

损害赔偿和工伤能够并赔吗

一、损害赔偿和工伤能够并赔吗并非所有的损害赔偿和工伤都能够并赔，需要符合法定条件，如员工在上下班过程中发生人身伤害交通事故的，能够在认定工伤的基础上，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。《工伤保险条例》第

工伤认定标准及赔偿了多少金额能够起诉处理吗？

一、工伤认定标准及赔偿了多少金额能够起诉处理吗?是能够起诉处理的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式

人身损害和工伤能够兼得吗

一、人身损害和工伤能够兼得吗一定情形下，人身损害和工伤能够兼得。第三人侵权造成工伤的，工伤能够与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；并非第三人侵权的，不可兼得。《社会保险法》第四十二条由于第三人

民法典中工伤致残能够享受人身损害赔偿吗

一、民法典中工伤致残能够享受人身损害赔偿吗民法典规定，发生工伤后造成伤残的，不能获得人身损害赔偿，而是由工伤保险基金进行赔偿。如果第三人造成人身伤害的，能够主张人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身

佛山市九级工伤能够赔偿多少钱？

一、佛山市九级工伤能够赔偿多少钱?工伤鉴定9级的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;3、医疗费、交通、食宿费用由工

劳动合同签一年和三年有何区别

一、劳动合同签一年和三年有何区别1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同;3、解

过了试用期没签合同被辞退有补偿吗

一、过了试用期没签合同被辞退有补偿吗有补偿。劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳

用人单位没签订合同如何赔偿

一、用人单位没签订合同如何赔偿劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

公司注销劳动仲裁还有用吗

一、公司注销劳动仲裁还有用吗公司注销了劳动仲裁有用。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，