先天疾病工伤能够认定吗？

一、先天疾病工伤能够认定吗？工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么

退休后旧伤复发能够认定工伤吗？

一、退休后旧伤复发能够认定工伤吗?能够。工伤旧伤复发鉴定受理条件1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请;2、在实行工伤保险统筹前，原工伤伤情或者职

上下班开车受伤能够算工伤吗？

一、上下班开车受伤能够算工伤吗?上下班开车受伤，本人不是负担全部责任或者是主要责任的能够算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通

雇员受伤上下班能够认定为工伤吗？

一、雇员受伤上下班能够认定为工伤吗？根据案件的具体情况确定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。一般

临时工没签合同受工伤能够申请工伤认定吗

一、临时工没签合同受工伤能够申请工伤认定吗?能够申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，没有劳动合同的，以下证据能够证明劳动关系：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作

工伤怎样认定是上下班途中

一、工伤怎样认定是上下班途中1、法律规定可以认定为“上下班途中”的情形。根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为

工作期间扭到腰算不算工伤

一、工作期间扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

没有工伤认定能够起诉吗

一、没有工伤认定能够起诉吗不能够。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤

中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司能够辞退吗

一、中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司能够辞退吗?中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不能够辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的

工伤赔偿和侵权赔偿能够同时主张吗？

一、工伤赔偿和侵权赔偿能够同时主张吗?侵权责任赔偿与工伤能同时主张，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告

工伤复发是能够延长医疗期的吗？

一、工伤复发是能够延长医疗期的吗?工伤复发能够延长医疗期，工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出

上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？

一、上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗?是能够要求赔偿的，工伤赔偿项目如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助

建筑工地工人违章作业死亡赔偿能够要求吗？

一、建筑工地工人违章作业死亡赔偿能够要求吗?也是能够要求的。工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗？

一、工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗?是能够要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费

交通事故工伤复发能够要求赔偿吗？

一、交通事故工伤复发能够要求赔偿吗?也是能够要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用

工伤职工离职后旧病复发能够要求赔偿吗？

一、工伤职工离职后旧病复发能够要求赔偿吗?能够要求相应的赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等

左食指关节工伤能够获得赔偿吗？

一、左食指关节工伤能够获得赔偿吗?是能够的，左手食指工伤赔偿按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》伤残等级划分为一到十级。由工伤鉴定结果决定赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算

一般工伤赔偿能够协商解决吗？

一、一般工伤赔偿能够协商解决吗?是能够协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围

十级工伤能够要求赔偿吗？

一、十级工伤能够要求赔偿吗?也是能够要求公司进行赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、

工伤家属陪护待遇能够向单位要求赔偿吗？

一、工伤家属陪护待遇能够向单位要求赔偿吗?也是能够要求的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

工地非工程死亡赔偿能够要求吗？

一、工地非工程死亡赔偿能够要求吗?也是能够要求赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人

工伤不够等级能够赔偿吗？

一、工伤不够赔偿能够赔偿吗？工伤不够等级也是需要赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补

工伤不够等级能够赔偿一次性医疗吗

一、工伤不够等级能够赔偿一次性医疗吗1、不能够的。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级

农民工九级工伤公司能够辞退吗

一、农民工九级工伤公司能够辞退吗?工伤造成九级伤残的，公司不能够辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗？

一、新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗?能够正常享受工伤医疗待遇的。如果员工一旦出现了工伤复发的情况的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病能够由工