劳动关系中劳动条件包括什么

一、劳动关系中劳动条件包括什么?1、劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等;2、提高职业技能的技术条件;3、安全卫生条件。二、劳动关系的成立

哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪

一、哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪?(一)客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体

裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗

一、裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方能够协商解决，协商不成的能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位

个体工商户不签劳动合同能够仲裁吗

一、个体工商户不签劳动合同能够仲裁吗能够仲裁。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要

劳动仲裁证据能够开庭时再交吗

一、劳动仲裁证据能够开庭时再交吗申请劳动仲裁时，劳动者要提交申请书一并提交证据的，所以证据一般是申请仲裁时提供，如果开庭后有新证据的，能够在庭审中提交。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳

辞职后能够申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料

一、辞职后能够申请劳动仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内能够申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

劳动仲裁时的程序包括什么

一、劳动仲裁时的程序包括什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作

对于劳动仲裁案由包括什么

一、对于劳动仲裁案由包括什么1、确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。2、劳动合同争议。劳动合同争议是指在中华人民共和国

劳动仲裁不予受理6个条件包括什么

一、劳动仲裁不予受理6个条件包括什么劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于

强迫劳动罪的构成条件包括什么

一、强迫劳动罪的构成条件包括什么(一)主体要件本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。(二)主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为

石家庄劳动纠纷律师费能够由败诉方承担吗？

一、石家庄劳动纠纷律师费能够由败诉方承担吗劳动官司律师费由委托律师的当事人自行承担，如果原被告另有约定的能够从约定。《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签

劳动仲裁需提供的证据包括什么

一、劳动仲裁需提供的证据包括什么1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》

劳动仲裁处理的程序包括什么

一、劳动仲裁处理的程序包括什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内

解决劳动争议的主要途径包括什么

一、解决劳动争议的主要途径包括什么据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事

员工报销款能够作为劳动争议吗

一、员工报销款能够作为劳动争议吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动

南宁市劳动仲裁申请书包括什么内容？

一、南宁市劳动仲裁申请书包括什么内容?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等

劳动争议的处理机构包括什么？

一、劳动争议的处理机构包括什么?劳动争议有以下处理机构：基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。企业劳动争议调解委员会由职

工伤复发认定机构包括什么?

一、工伤复发认定机构包括什么?1、工伤复发认定机构有“劳动鉴定委员会”、劳动保障行政部门等，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领

认定工伤要满足哪些条件

一、认定工伤要满足哪些条件有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在

视同工伤认定工作岗位包括什么？

一、视同工伤认定工作岗位包括什么?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

商业保险跟工伤保险能够一起拿吗

一、商业保险跟工伤保险能够一起拿吗工伤保险和商业保险是能够同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是能够要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔

公司保密协议员工是否无偿,保密协议包括什么内容

一、公司保密协议员工是否无偿公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

事业单位工伤认定标准及赔偿问题能够委托律师处理吗

一、事业单位工伤认定标准及赔偿问题能够委托律师处理吗?事业单位工伤认定标准及赔偿问题能够委托律师处理，律师能够提供的法律服务包括：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;(二)接受民事

劳动争议案件包括什么类型？

一、劳动争议案件包括什么类型?这些案件属于劳动争议案件：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时

单位能够只给员工交工伤险吗

一、单位能够只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办