上班一个月没签合同怎么赔偿

一、上班一个月没签合同怎么赔偿1、上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

工厂搬迁不去有补偿吗？

一、工厂搬迁不去有补偿吗?1、工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿。单位搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，直接对员工原有工作生活造成严重的影响，且单位未能对员工工作生活影响给予适当补偿，在协商以后员工

找兼职是否产生劳动关系

一、找兼职是否产生劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

企业主动辞退员工是否需要赔付

一、企业主动辞退员工是否需要赔付要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违

竞业限制的补偿标准是怎样的

一、竞业限制的补偿标准是怎样的根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位

构成强迫劳动罪既遂怎样判的

关于构成强迫劳动罪既遂怎样判的的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。一、构成强迫劳动罪既遂怎样判的《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳

公司不买社保可以要求哪些补偿

一、公司不买社保可以要求哪些补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

工伤中怎么认定上下班途中

一、工伤中怎么认定上下班途中1、法律规定可以认定为“上下班途中”的情形。根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为

上班期间扭着腰算不算工伤

一、上班期间扭着腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

临时工受伤责任谁承担？

一、临时工受伤责任谁承担临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没

不胜任工作的是不是可以解除劳动合同

一、不胜任工作的是不是可以解除劳动合同答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足

解除劳动合同关系通知需要提前几天？

一、解除劳动合同关系通知需要提前几天?解除劳动合同关系通知需要提前30天通知。解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照相关的

工地老板不签合同怎样赔偿？

一、工地老板不签合同怎样赔偿?没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

劳动合同首次签订到期是多久

一、劳动合同首次签订到期是多久根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无

公司解除劳动合同提前几天通知

一、公司解除劳动合同提前几天通知？公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需

试用期不合理辞退有多少补偿金？

一、试用期不合理辞退有多少补偿金？试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合

国庆节假日强制加班员工是不是可以单方离职

一、国庆节假日强制加班员工是不是可以单方离职?可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为

未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿？

一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿？没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须

主动离职赔偿金是不是可以索要

一、主动离职赔偿金是不是可以索要?一般来说员工主动离职是不可以索要赔偿金的，除非所谓的主动离职是遭受到了用人单位的一些不公平的待遇，比如说用人单位根本都不发工资，没有给自己提供任何的劳动保护，用人单位

个人欠钱是不是可以查封他名下公司

一、个人欠钱是不是可以查封他名下公司公司是独立的法人，其财产独立于任何人，对外独立享有权利或者承担责任。公司的财产是属于公司所有，不能用来清偿个人的债务，因此不能查封公司财产。但是，股东享有的该公司的

劳动者兼职是否属于劳动关系

一、劳动者兼职是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。

女职工产假延长几天？

一、女职工产假延长几天?女职工产假延长几天，需要根据不同情况来判断，总共是98天的时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;

劳动仲裁是不是可以提出反诉

一、劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉

劳动仲裁是不是可以申请反诉

一、劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉

行政机关是不是可以口头答复劳动争议

一、行政机关是不是可以口头答复劳动争议行政机关口头答复劳动争议的行为是违反法律规定的，公民可以提起行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂