公司怎么样预防工伤的发生？

一、公司怎么样预防工伤的发生?1、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企

劳动合同到期未续签是解除合同吗

一、劳动合同到期未续签是解除合同吗劳动合同到期没有续签不算解除合同。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准

无签劳动合同被辞退有什么补偿？

一、无签劳动合同被辞退有什么补偿？未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而

五年没签劳动合同最多赔多少

一、五年没签劳动合同最多赔多少用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规

不签劳动协议如何获得劳动赔偿

一、不签劳动协议如何获得劳动赔偿与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日

用人单位能够约定劳动者合同违约金吗？

一、用人单位能够约定老宗这合同违约金吗？除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定违反法律的强

没有劳动合同工想辞职能够随时走人吗？

一、没有劳动合同工想辞职能够随时走人吗?1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后能够立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开

根据规定劳动不签合同赔偿啥？

一、根据规定劳动不签合同赔偿啥?1、单位若是不签署劳动合同，那么有可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

6个月没签劳动合同怎么赔偿？

一、6个月没签劳动合同怎么赔偿?1、6个月没签劳动合同，单位需要支付五个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

签了劳务合同全职变兼职违约能够辞职吗？

一、签了劳务合同全职变兼职违约能够辞职吗?签了劳务合同全职变兼职违约是否能够辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过

签的劳务合同有赔偿吗？

一、签的劳务合同有赔偿吗?劳务合同一般是没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承

签了劳动合同被辞退有赔偿吗？

一、签了劳动合同被辞退有赔偿吗?1、签了劳动合同被辞退不一定有赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第一天签劳动合同就违约能够辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约能够辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否能够辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳

民法典中如果公司单方面终止合同怎么样赔偿

一、民法典中如果公司单方面终止合同怎么样赔偿民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【

有结业证劳动合同能够签署吗？

一、有结业证劳动合同能够签署吗?有结业证劳动合同是能够签署的。因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所

加班费能够用休假代替吗

借贷纠纷律师收集整理了关于加班费能够用休假代替吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、加班费能够用休假代替吗?不能够，当企业安排员工在工作时间以外的时间进行工作，则需要

员工被辞退之后是不是要有赔偿

一、员工被辞退之后是不是要有赔偿要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违

员工自动离职公司能够不发工资吗?

一、员工自动离职公司能够不发工资吗?如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是能够从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人单位工作，

法定节假日要求加班能够立即辞职吗？

一、法定节假日要求加班能够立即辞职吗根据具体情况来进行判断。如果单位要求加班但是向劳动者支付加班工资的，不能够辞职。因为单位能够要求劳动者加班。如果单位强制劳动者加班还不支付加班工资的话，劳动者能够马

离职公司拖欠工资能够报警吗？

一、离职公司拖欠工资能够报警吗?离职公司拖欠工资能够报警处理，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单

竞业限制补偿金一般多少

一、竞业限制补偿金一般多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要

竞业限制公司的补偿给多少

一、竞业限制公司的补偿给多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就

单位能够随意辞退劳动者吗

一、单位可否随意辞退劳动者辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位享有的解聘劳动者权利是否能够随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳

没签合同被辞退员工如何赔偿？

一、没签合同被辞退员工如何赔偿？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限