公司清算中怎样劳动仲裁

一、公司清算中怎样劳动仲裁公司清算期间，公司存续，所以出现劳动争议时，不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以到公司所在地仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

单位没签劳动合同能仲裁吗？

可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下：(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位

冒名顶替上班犯法吗,冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗

一、冒名顶替上班犯法吗冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳

劳动仲裁律师费应该怎样确定

一、劳动仲裁律师费应该怎样确定1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的

申请劳动仲裁律师应该怎样收费

一、申请劳动仲裁律师应该怎样收费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万

劳动仲裁应该怎样收律师费2023

一、劳动仲裁应该怎样收律师费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部

劳动争议仲裁员待遇应该怎样

一、应该怎样成为劳动争议仲裁员劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全

没签劳动合同应该怎样赢得仲裁

一、没签劳动合同应该怎样赢得仲裁劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人

劳动仲裁应该怎样收律师费？

一、劳动仲裁应该怎样收律师费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部

员工应该怎样打劳动仲裁

一、员工申请劳动仲裁有如下流程(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系

劳动合同的仲裁管辖应该怎样确定

一、劳动合同的仲裁管辖应该怎样确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳

2023花都底薪多少劳动法是应该怎样规定的？

一、花都底薪多少劳动法是应该怎样规定的？底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，都是由用工单位来支付。国家没有底薪规定，只有最低工资规定。所谓底薪，

没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算？

一、没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算?没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动

拖欠工资经济补偿金是应该怎样计算的

一、拖欠工资经济补偿金是应该怎样计算的1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动

工伤病假工资应该怎样计算？

一、工伤病假工资应该怎样计算?工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，工龄越长工资越高。病假请假制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面的问题来做出明确的规定的，一般而言，用人单位有权依法

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗

一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

通常国庆加班工资应该怎样计算

一、通常国庆加班工资应该怎样计算?国庆加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延

法定节假日要求加班应该怎样拒绝？

一、法定节假日要求加班应该怎样拒绝?正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此

国庆节加班费应该怎样计算？

一、国庆节加班费应该怎样计算国庆节的加班费是按照平时工资的三倍来计算。因为国庆节属于法定节假日。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

雇佣人员的侵权责任应该怎样认定？

一、雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。《民法典》（1月1日实施）：因提供劳务

竞业限制补偿金标准是多少

一、竞业限制补偿金标准是多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就

员工在辞退纠纷诉讼中应该怎样举证

一、员工在辞退纠纷诉讼中应该怎样举证举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的

辞退员工是不是要给予赔偿

一、辞退员工是不是要给予赔偿要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞

公司辞退正式员工要赔钱吗

一、公司辞退正式员工要赔钱吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞

公司未缴纳社保的怎么补偿

一、公司未缴纳社保的怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不