工伤没有签劳动合同有赔偿吗

一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗?工伤没有签劳动合同有赔偿，未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向

工伤事故后多久解除合同算有效

一、工伤事故后多久解除合同算有效在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，就违反劳动合同法，要支付2倍工资。但劳动者有过错，如犯罪等，可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

工伤住院期间被辞退该怎么办

一、工伤住院期间被辞退该怎么办在工伤住院期间被用人单位辞退的，劳动者工资待遇不受影响，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

在校生去兼职上班遇车祸受伤公司要承担责任吗

一、在校生去兼职上班遇车祸受伤公司要承担责任吗公司要承担责任。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应

受工伤没合同找劳动局有用吗？

一、受工伤没合同找劳动局有用吗?1、没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动

工伤事实劳动期限如何确定

一、工伤事实劳动期限如何确定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起

在本单位患职业病能解除劳动合同吗,职业病鉴定流程

一、在本单位患职业病能解除劳动合同吗劳动者患有职业病的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除

工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗

一、工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗员工因为工作发生工伤的，用人单位需要赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工因为犯罪被法院判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不

单位未签订合同怎么赔偿？

一、单位未签订合同怎么赔偿?1、单位未签订合同若是需要承担赔偿责任，是需要向职员支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

职工接近退休年龄应该怎样签订劳动合同？

一、职工接近退休年龄应该怎样签订劳动合同?(一)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄;(二

被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿？

一、被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿?1、签了不固定合同被辞退者若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

公司解除合同赔偿金额应该怎样确定？

一、公司解除合同赔偿金额应该怎样确定?公司解除合同赔偿金额应当根据工作年限进行确定。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

第三方合同到期不续签有补偿吗

一、第三方合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿的计算标准为：经济补偿

2023解除劳动合同应该怎样赔偿？

一、解除劳动合同应该怎样赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳

6年没有签订劳动合同怎么赔偿？

一、6年没有签订劳动合同怎么赔偿?未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次很多人将"双倍

劳动合同公司违约违约责任应该怎样承担？

一、劳动合同公司违约违约责任应该怎样承担？1、劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系

员工应该怎样提前解除劳动合同

一、员工应该怎样提前解除劳动合同?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续

合同3年到期不续签有补偿吗

一、合同3年到期不续签有补偿吗?公司方面决定不续签的有补偿，补偿金是三个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动合同违约金应该怎样计算？

一、劳动合同违约金应该怎样计算?合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金

无效劳动合同应该怎样赔偿？

一、无效劳动合同应该怎样赔偿?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不

没有签订劳动合同辞退应该怎样补偿

一、没有签订劳动合同辞退应该怎样补偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支

珠海应该怎样网上解除劳动合同？

一、珠海应该怎样网上解除劳动合同?劳动合同的解除不能在网上进行。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳

员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同？

一、员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同?员工解除无固定期限的劳动合同的方式为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定

不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算？

一、不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

应该怎样区分经济仲裁和劳动仲裁

一、应该怎样区分经济仲裁和劳动仲裁1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在