两个月没签劳动合同怎么赔偿？

一、两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。1、签订劳动

拒绝加班被辞退会要赔偿吗？

一、拒绝加班被辞退会要赔偿吗劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿，拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，会要求赔偿。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

民法典应该怎样认定劳动合同的效力

一、民法典应该怎样认定劳动合同的效力？签订的劳动合同，当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权

没签劳动合同主动离职怎么赔偿？

一、没签劳动合同主动离职怎么赔偿?1、没签劳动合同主动离职怎若是可以获得赔偿，那么是可以收到单位支付的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

试用期签合同被辞退有补偿吗？

一、试用期签合同被辞退有补偿吗?试用期签合同被辞退不一定有补偿，是否有补偿，结合以下规定确定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条

劳动合同纠纷应该怎样判决？

一、劳动合同纠纷应该怎样判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳

公司没签合同解雇员工该怎么赔偿？

一、公司没签合同解雇员工该怎么赔偿？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无

劳务合同笔迹鉴定需要多少钱,应该怎样查验物证笔迹

一、劳务合同笔迹鉴定需要多少钱各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技

应该怎样确定劳动合同期限及试用期

一、应该怎样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期

民法典中如果公司单方面终止合同应该怎样赔偿

一、民法典中如果公司单方面终止合同应该怎样赔偿民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

没有劳动合同工想辞职会随时走人吗？

一、没有劳动合同工想辞职会随时走人吗?1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后会立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算

签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗？

一、签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗?签了劳务合同全职变兼职违约是否会辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是会辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反

劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

一、劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不

用人单位会约定劳动者合同违约金吗？

一、用人单位会约定老宗这合同违约金吗？除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定违反法律的强制

第一天签劳动合同就违约会辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约会辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否会辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是会辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同

员工自动离职公司会不发工资吗?

一、员工自动离职公司会不发工资吗?如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是会从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人单位工作，有两

离职公司拖欠工资会报警吗？

一、离职公司拖欠工资会报警吗?离职公司拖欠工资会报警处理，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者会向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付

劳动仲裁后应该怎样追加被执行人

一、劳动仲裁后应该怎样追加被执行人直接去仲裁委员会进行申请，依据劳动争议调解仲裁法的规定，与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被执行人的，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。《中

加班费会用休假代替吗

借贷纠纷律师收集整理了关于加班费会用休假代替吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、加班费会用休假代替吗?不会，当企业安排员工在工作时间以外的时间进行工作，则需要向员工

不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算？

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算?不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。根据我国《劳动争议调解仲

集团子公司过多应该怎样申请劳动仲裁

一、集团子公司过多应该怎样申请劳动仲裁集体子公司过多的，并不影响劳动仲裁申请，子公司是法人组织，有独立财产权利。劳动者可以向公司所在地或者劳动合同履行地法院申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和

过了劳动仲裁期限应该怎样讨要工资

一、过了劳动仲裁期限应该怎样讨要工资过了劳动仲裁期限的，劳动仲裁机构不受理劳动仲裁申请后，劳动者可以向人民法院起诉追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请

如何会申请劳动仲裁经济补偿？

一、如何会申请劳动仲裁经济补偿?公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，会申请劳动争议仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动

劳动争议仲裁是否可以提起反诉

一、劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉

劳动仲裁证据会当天提交吗

一、劳动仲裁证据会当天提交吗劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应