公司倒闭后劳动者能得到补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国
劳工2023-03-24
公司倒闭后劳动者能得到补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国
公司倒闭，员工一般可以获得经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来支付的，每满一年就能获得一个月工资的补偿。而月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。法律依据：《中华人民共
怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违法单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
单位合理解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的
劳动者在试用期辞职，如果没有给用人单位造成经济损失，也没有违反服务期或竞业限制约定，则不需要赔偿。如果给单位造成经济损失，则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定，则需要赔偿违
如果劳动者要在试用期辞职，没有给公司造成经济损失的，一般不需要赔偿。如果造成了经济损失，则公司可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工
试用期没过，用人单位可以证明不符合录用条件的，劳动者被辞退后没有赔偿或经济补偿；若用人单位无法证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民
试用期合同有法律效力。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当保障劳动者各项权利与义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
三年工龄无劳动合同，若被违法解雇的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二
如果公司不再续约，一般不需要赔偿劳动者，但是要按劳动者在本公司的工作年限，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月的工资。该补偿金应当在劳动者办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
试用期解除劳动合同，若是属于违法辞退的，要面临的法律问题：按二倍经济补偿标准支付赔偿金；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共
不签劳动合同，超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自
若是用人单位违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者个人原因解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或
试用期未签劳动合同，无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律
员工伪造学历，如果严重违反了公司的规章制度或者具有导致劳动合同无效等情形的，公司能解除劳动合同，且不需要支付给员工经济补偿金。但是需要按约定支付给员工劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
在下列情况下调岗降薪才算合法：用人单位与劳动者协商达成一致；双方采用了书面的形式；均在合同上签字盖章；且变更后的劳动合同文本双方都各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
无良老板拖欠农民工工资会受到的处罚是：尚不构成犯罪的，承担相应的行政处罚和赔偿责任。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位
如果职工加班后拿不到加班费，可以与用人单位协商，要求单位及时足额支付给本人；如果单位拒不给付，则职工可采取申请调解、仲裁、起诉等方式来索要其加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人
如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以催告单位及时在合理期限内支付；如果单位拒绝该请求，则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求对单位进行处罚；或者依法去申请调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动
用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人
试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%，和当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和
如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权：向单位所在地的劳动保障行政部门投诉；向具有调解职能的组织申请调解；依法申请劳动仲裁；向人民法院起诉或者申请支付令等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华