面对公司罚款可以投诉吗？

公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。但是如果企业把罚

劳务派遣合同工被扣违约金怎么办？

一、劳务派遣合同工被扣违约金怎么办?如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些

一、用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

签了五年的劳动合同违约金争议的仲裁时效是多久

一、签了五年的劳动合同违约金争议的仲裁时效是多久?劳动合同违约金争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同

一、员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同?员工违反劳动纪律劳动仲裁前可以解除劳动合同，解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性

劳务外包人员工伤能认定吗？

一、劳务外包人员工伤能认定吗?劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出

仲裁解除劳动合同赔偿金吗？

一、仲裁解除劳动合同赔偿金吗?仲裁解除劳动合同有赔偿金。支付赔偿金的情况就是公司与员工解除劳动合同的事由不在《劳动合同法》的规定之内，也就是说，公司解除劳动合同的事由在《劳动合同法》中并没有规定。比如

劳动合同未到期法律仲裁是否合法？

一、劳动合同未到期法律仲裁是否合法?劳动合同未到期法律仲裁是合法的。根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任

没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤

一、没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

不签订劳动合同双倍工资仲裁时效有多久

劳动争议仲裁时效为一年。双倍工资加倍是用人单位违法的责任，是法律的直接规定，适用劳动争议一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效期限自最后履行期限届满之日起计算。即未签合同不满一年的从用人单位不

怎么认定员工上下班途中

一、怎么认定员工上下班途中1、法律规定可以认定为“上下班途中”的情形。根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工

兼职期间发生事故是否认定工伤？

一、兼职期间发生事故是否认定工伤？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,

公司做活把腰扭伤了算不算工伤

一、公司做活把腰扭伤了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

怎么认定是否在上下班途中

一、怎么认定是否在上下班途中1、法律规定可以认定为“上下班途中”的情形。根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为

三方协议和劳动合同有啥区别

一、三方协议和劳动合同有啥区别1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动

一般劳动合同违约金多少钱

一、一般劳动合同违约金多少钱劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费

劳动合同与三方协议的区别有哪些

一、劳动合同与三方协议的区别有哪些1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而

法律规定劳动合同应该具备哪些条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的

劳动合同违约金约定多少

一、劳动合同违约金约定多少劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用

劳动合同法解除劳动关系长期赔偿是怎样的？

通常是给劳动者赔偿双倍的补偿金。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本

劳动合同应当具备什么条款或内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的

我国劳动合同必须具备的条款有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的

三方就业协议与劳动合同有何不同

一、三方就业协议与劳动合同有何不同1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而

没签订劳动合同怎么解除劳动关系？

一、没签订劳动合同怎么解除劳动关系？与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，