一、在公司腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤
劳工2023-03-24
一、在公司腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤
一、工伤怎么认定是上下班途中1、法律规定可以认定为“上下班途中”的情形。根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为
一、没有劳动合同意外死亡赔偿如何办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位
一、工伤理赔没劳动合同如何办?1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据，证明确实存在着事实上的劳动关系，然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资
派遣员工工伤要赔偿；相关法律规定是被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
一、单位工伤人员辞职赔偿如何办？因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的，职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程
工伤赔偿项目：1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费用伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2、造成残疾赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通
公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列
工伤解除劳动合同，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工
受伤农民工若与用人单位对工伤赔偿产生争议的，需要劳动仲裁；若是要求工伤赔偿的，应当先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金赔偿。法律依据：《中华人民共
一、劳务合同纠纷证据有什么?(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。二、劳务合同和劳动合同的区别有什么?1、主体资格
劳动者在厂里因工伤残，老板不赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争
一、工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行如何办当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动
工伤自动离职的，没有经济补偿。但是，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准为：上年度市平均工资×3个月；一次性伤残就业补助金由用人单位
一、工伤住院期间被辞退该如何办在工伤住院期间被用人单位辞退的，劳动者工资待遇不受影响，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
一、工伤不续签劳动合同如何办？工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年
工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动
用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华
工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
若劳动者有法律规定的过错行为的，公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的，用人单位需要给该劳动者经济补偿；如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国
工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动
发生工伤合同期满，若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的，公司不续签是违法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，延续至相应的情形消失时终止。法律依据：《中
工伤后，若工伤职工有法律规定的过错行为的，公司可以辞退，且不用支付经济补偿或赔偿；若劳动者没有过错行为的，用人单位属于违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动
小时工在工作期间出了意外事故，如果被认定为工伤的，则由工伤保险基金和其所在的单位来依法向其支付医疗费、治疗期间的工资等待遇；如果不是工伤的，则可由其所在的单位和有关的责任人来依法承担人身损害赔偿责任。
公司能开除工伤伤残职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定