若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
劳工2023-03-24
若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
员工不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实
企业自用工之日起可以订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期内若劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或者被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国
约定竞业限制的相关规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业
保险公司不给开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向工会组织反映情况，由劳动行政部门责令该用人单位改正，并及时出具解除劳动合同的证明；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人
集体合同中的报酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。根据法律规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。法律依据：《关于
公司是分公司，若是依法取得营业执照或者登记证书的，能与员工签订劳动合同；若是未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四
签完劳动合同公司没给，劳动者可以通过以下方法讨要，造成损失的要求公司承担赔偿责任：1、直接向公司讨要；2、向工会请求帮助，工会帮忙讨要；3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织
用人单位辞退劳动者，分为以下情形赔偿：1、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、属于无过失性辞退的，公司向劳动者支付经济补偿。
公司不可以随意罚款。第一，罚款是行政处罚其中一种形式，公司不属于行政机关或其他行政主体。第二，罚款指扣除劳动者工资的，用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资，规章制度中有规定的，制定时应当经职工代表大会
用人单位能裁减人员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。法律依据：《中华人
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意，只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的，需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
自动解除劳动合同可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华
劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应及时采取措施进行救治，并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
劳务派遣公司的主要职责：（一）如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训；（三）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会
劳动者工作两个月被辞退，分以下情形赔偿：1、属于以下用人单位违法辞退的情形的，用人单位支付一个月工资的赔偿金：（1）用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定；（2）用人单位在法律规定的条件未满足时辞退劳
公司倒闭，员工能得到经济补偿。员工在公司工作每届满一年，能从公司处得到一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能得到半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
公司倒闭，一般不需要赔偿员工，但是需要补偿员工。按照员工在本公司的工作时间长短，每满一年补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳
公司倒闭后员工是有补偿的。员工在公司每工作一年，就能获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能从公司处获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律
员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位
公司依法与劳动者签订的保密协议是有法律效应的。双方都需要遵守该协议的约定，如果双方还在协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者不到违反约定去与公司有竞争关系的单位工作，否则要按约定支付违约金。法律依据：《