劳动合同违约违约金标准是多少

一、劳动合同违约违约金标准是多少劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔

劳动关系劳动合同的联系是什么？

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则

被判处拘役可不解除劳动关系吗

一、被判处拘役可不解除劳动关系吗劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合

劳动关系劳动合同关系有什么区别

一、劳动关系劳动合同关系有什么区别两者在性质上有着根本区别1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系

劳动法离职补偿的规定

一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位

必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些

一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

哪种情形可以申请双倍赔偿

一、哪种情形可以申请双倍赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

公司辞退员工员工应该怎么办

一、公司强制辞退员工的赔偿公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些

一、劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

提前一个月辞职还要扣钱合法吗

一、提前一个月辞职扣工资合法吗提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《

劳动法常见10大法律误区

随着劳动法律知识的宣传及科普，无论是企业管理者还是职场人对于劳动法的相关知识大多有了常规的认知。但实践中，大多数人对于劳动法的部分知识依然存在认识误区，接下来本文就公众对劳动法最常见的10大认知误区进

劳动法上欺诈的定义是怎样的

一、劳动法上欺诈的定义是怎样的劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位

2023劳动欺诈怎么定义

一、劳动欺诈怎么定义劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者

重庆劳动法2023年新规定辞退补偿有多少

一、重庆劳动法新规定辞退补偿有多少单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

公司没有上社保怎么补偿

一、公司没有上社保怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

江苏劳动法2023年新规定辞退补偿有多少

一、江苏劳动法新规定辞退补偿有多少单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

西安劳动法2023年新规定辞退补偿有多少

一、西安劳动法新规定辞退补偿有多少单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

云南劳动法2023年新规定辞退补偿有多少

一、云南劳动法新规定辞退补偿有多少单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

南京新劳动法辞退赔偿三倍吗

一、南京新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数乘年限年限：按劳动者在本单位的连续

拖欠工资起诉需要准备什么材料

一、拖欠工资起诉需要准备什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他

拖欠工资向法院起诉需要什么材料

一、拖欠工资向法院起诉需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其

拖欠工资起诉材料需要什么

一、拖欠工资起诉材料需要什么员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织

拖欠工资去法院起诉需要什么材料

一、拖欠工资去法院起诉需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其

拖欠工资法院起诉所需材料

一、拖欠工资法院起诉所需材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织

公司有拖欠工资怎么办？

一、公司有拖欠工资怎么办？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用