职工工资不可以克扣，但是用人单位可以代扣代缴的劳动者的个人所得税，或者代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除部分工资。法律依据：
劳工2023-03-24
职工工资不可以克扣，但是用人单位可以代扣代缴的劳动者的个人所得税，或者代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除部分工资。法律依据：
拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和
如果见习协议中约定了工资，则见习期的工资一般不能低于当地的最低工资标准。用人单位在见习生正常付出了劳动的情况下，要高于单位所在地的最低工资标准来支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
劳务派遣三性原则是：1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但
离职了公司拖欠工资不发，劳动者可以与用人单位协商，约定支付劳动报酬的时间；也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付；可以依法申请劳动仲裁、调解等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。劳务派遣合作协议书劳务用工单位：劳务派遣单位：【鉴于】1、乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务;2、甲方
劳务派遣三方协议书范本甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________公司地址：_______________________
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动
劳务派遣工辞职如下：1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续；2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。第五条，劳
如果劳动者在工伤后不解除劳动合同，则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用；如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依
劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因
如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。法律依据：《工伤保险
工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果是依法单方面解约的，还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的，则可以取得赔
如果六级工伤的职工主动解除劳动关系，一般没有经济补偿金；但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的，则有经济补偿金；此外，工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。法律依据：
工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来
劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤
员工签了合同还未上岗，工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以职工在工作时发生事故伤害的，用人单位应当承担相应
工伤医疗费，若用人单位为其职工依法购买工伤保险的，在认定为工伤后，由工伤保险基金支付；若是未依法购买的，由所在用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第