拖欠工资起诉需要的材料有哪些

一、拖欠工资起诉需要的材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他

员工起诉公司拖欠工资需要准备什么材料

一、员工起诉公司拖欠工资需要准备什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法

公司拖欠工资可以随时离职吗

一、公司拖欠工资可以随时离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公

拖欠工资需要什么材料起诉

一、拖欠工资需要什么材料起诉员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织

到法院起诉拖欠工资需要哪些材料

一、到法院起诉拖欠工资需要哪些材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其

公司拖欠工资去法院起诉需要准备什么材料

一、公司拖欠工资去法院起诉需要准备什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为

拖欠工资起诉需要哪些材料

一、拖欠工资起诉需要哪些材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织

农民工工资无故拖欠怎么办？

一、农民工工资无故拖欠怎么办？1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合

劳务派遣工签合同的注意事项是什么

一、劳务派遣工签合同的注意事项是什么第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不

以劳务派遣签合同要注意什么

一、以劳务派遣签合同要注意什么第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏

劳动人事争议仲裁案件前置程序是什么？

所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。首先，劳动争议仲裁前置程序以

劳务派遣公司有无经济补偿金？

一、劳务派遣公司有无经济补偿金?劳务派遣公司有经济补偿金。劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

劳动仲裁不支持经济补偿的依据是什么？

一、劳动仲裁不支持经济补偿的依据是什么？法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以

不签劳务合同如何仲裁

不签劳务合同如何仲裁只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为

劳动仲裁不支持经济补偿的情形包括什么？

单位解除劳动合同无需支付赔偿情形有以下几种情形：1、员工“个人原因”离职员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、制度不合法等情形下，员

口头开除如何仲裁

口头开除如何仲裁用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保

劳动仲裁程序对公司有何约束？

一、劳动仲裁程序对公司有何约束？如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议

申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗

一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。《中华人民

劳动假名仲裁经济补偿的标准是什么？

一、劳动假名仲裁经济补偿的标准是什么？仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照

关于劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是什么

一、劳动仲裁经济补偿金申请计算的规定是什么经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗？

一、通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗?1、通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、只能说，通过劳动仲裁，职员有获得经济补偿金的可能。3、中华人民共和国境内的用

提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗？

一、提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗?提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求可能会被受理，也有可能不会。若是有以下情形，一般可以获得赔偿：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，

劳动仲裁经济补偿是多少

一、劳动仲裁经济补偿是多少?解除劳动合同的经济补偿和是否申请劳动仲裁并无直接关系，经济补偿金按照员工工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本

工伤后工厂要解雇怎么赔偿

一、工伤后工厂要解雇怎么赔偿?工伤后工厂解雇员工是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

经济补偿和工伤赔偿是否能兼得？

一、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指