劳务关系合同一方违约如何办？

一、劳务关系合同一方违约如何办?劳务关系合同一方违约可以追究违约责任。劳务合同上都是可以约定违约金的。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

公司不辞退故意调岗如何办

一、公司不辞退故意调岗如何办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用

休产假期间被公司辞退如何办

一、休产假期间被公司辞退如何办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度

病假期间被公司开除如何赔偿

病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

非全日制用工工作时间是如何规定的

非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国

孕期被辞退生育津贴还发吗

孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单

试用期内请长病假，怎么办

试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后在继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

试用期时能请病假吗

试用期时可以请病假。劳动者依法享有休息休假的权利，但是请病假的流程和要求要根据用人单位的规章制度来办理，符合请病假条件的申请，用人单位应当给予批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三

用人单位可以约定女职工不能怀孕吗

用人单位不可以约定女职工不能怀孕。我国公民依法享有生育的权利，上述情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下

休产假的女工被辞退怎么办

休产假的女工，若没有法律规定的过错行为被辞退的，属于违法辞退的情形，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

职工开假病假条的话会开除吗

职工开假病假条的话会被用人单位开除。职工开假病假条属于严重违反用人单位的规章制度，若情节严重的话，可以会被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共

劳动者在安全生产方面的权利是什么

劳动者在安全生产方面的权利主要是职业卫生保护权利，如：劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条劳

公司社保没有交怎么补偿

一、公司社保没有交怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

试用期可以请长病假吗，会影响转正吗

试用期可以请长病假，但是会影响转正。试用期的劳动者请长病假，用人单位一般会以在试用期不符合录用条件，来与劳动者依法解除劳动合同；也可以适当给予劳动者规定的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据：《中华人民

用人单位可以延长工作时间的情况有哪些

用人单位可以延长工作时间的主要原因是生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

劳务派遣合同工被扣违约金如何办？

一、劳务派遣合同工被扣违约金如何办?如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

劳务派遣员工可随意辞退吗

劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣单位或用工单位均不得随意辞退劳动者，要向劳动者说明理由。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十四条

单位未签劳动合同仲裁输了钱如何办？

一、单位未签劳动合同仲裁输了钱如何办如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。发生劳

用工单位应当对派遣员工履行什么义务

用工单位应当对派遣员工履行的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）法律

一样劳务派遣工是否可以转正。

劳务派遣工在法律上没有关于转正的规定。根据法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

劳动仲裁中是否有连带责任,劳动争议解决途径有什么

一、劳动仲裁中是否有连带责任劳动仲裁中，可能需要承担连带责任。劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人

怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

派遣工因工受伤能申请工伤认定吗

如果派遣工因工受伤，是可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可以与用工单位约定补偿派遣工的办法。法律依据：

试工发生意外认定为工伤吗

试工发生意外一般不能认定为工伤。发生意外并不能认为是因工作原因受到事故伤害，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情