没签转正合同如何赔偿？

一、没签转正合同如何赔偿转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

没有签劳动合同赔偿多少钱？

一、没有签劳动合同赔偿多少钱会按劳动者实际的收入来确定，不签订劳动合同的赔偿金是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

工作半年不签劳动合同怎么赔偿

一、工作半年不签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是

职工工伤赔偿多长时间到账？

一、职工工伤赔偿多长时间到账？1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳

工伤赔偿费用多长时间到账？

一、工伤赔偿费用多长时间到账？1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳

员工得了什么病不能辞退

一、员工得了什么病不能辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病

公司辞退员工还在合同期要赔偿吗

一、公司辞退员工还在合同期要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于

工伤恶化复发重新评残需要多久的时间

一、工伤恶化复发重新评残需要多久的时间?工伤恶化复发重新评残需要60天，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，

工伤赔偿期间工厂倒闭了怎么处理

一、工伤赔偿期间工厂倒闭了怎么处理法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保

因第三人受工伤怎么赔偿

一、因第三人受工伤怎么赔偿因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。第三人的侵

工伤赔偿多久的时间到账？

一、工伤赔偿多久的时间到账1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者

工伤待遇核算需要多久的时间

一、工伤待遇核算需要多久的时间?工伤待遇核算具体需要多久的时间并无明确规定，工伤待遇需要根据损害后果确定，一般包括以下几种：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护

工伤伤残赔偿多久的时间到账

一、工伤伤残赔偿多久的时间到账1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳

工伤复发多久的时间不给护理费

一、工伤复发多久的时间不给护理费?工伤复发后是不能享受护理费待遇的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，

工伤赔偿金多久的时间到账

一、工伤赔偿金多久的时间到账1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动

劳动者医疗期限多久的时间

一、劳动者医疗期限多久的时间劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职

工伤保险赔款是否算个税

一、工伤保险赔款是否算个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职

员工工伤赔偿金是否算个税

一、员工工伤赔偿金是否算个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为

企业辞退员工要支付赔偿金吗

一、企业辞退员工要支付赔偿金吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法

员工患上什么病不能辞退

一、员工患上什么病不能辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病

公司拖欠工资可以判刑吗

一、公司拖欠工资可以判刑吗?一般不会判刑，员工可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

法律规定代领工资构成什么罪？

一、法律规定代领工资构成什么罪?将有可能会构成诈骗罪的。冒领工资是属于诈骗行为，冒领工资数额达到较大的构成诈骗罪，怎样量刑要依据冒领工资的数额而定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数

申请劳动仲裁流程是怎么样的

一、申请劳动仲裁流程是怎么样的1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内

关于劳动争议申请仲裁时效是怎么样的规定的

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时