工伤鉴定赔偿金如何算的

一、工伤鉴定赔偿金如何算的1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差

企业没交社保工伤赔偿如何算

一、企业没交社保工伤赔偿如何算没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费

厨师骨折工伤工资待遇是如何算的

一、厨师骨折工伤工资待遇是如何算的？工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

职工伤残赔偿营养费如何算

一、职工伤残赔偿营养费如何算工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的

工伤赔偿的营养费如何算

一、工伤赔偿的营养费如何算工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工

工伤职工陪护人待遇如何算

一、工伤职工陪护人待遇如何算？1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。依据《工伤保险条例》第

工伤赔偿的时效如何算？

一、工伤赔偿工伤赔偿的时效如何算?发生后的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定工伤认定申请。《工伤保险条例工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工

劳动者非工伤赔偿如何算的？

一、劳动者非工伤赔偿如何算的?不属于工伤的赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或

工伤保险在工伤前12个月没上够如何算赔偿？

一、工伤保险在工伤前12个月没上够如何算赔偿?如果没有缴纳工伤保险，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、没有

昆山工伤赔偿计件工资如何算的？

一、昆山工伤赔偿计件工资如何算的?工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比

工伤赔偿停工留薪时间如何算

一、工伤赔偿停工留薪时间如何算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

职工在工厂扭腰算不算工伤

一、职工在工厂扭腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

申请工伤认定的时间是多长时间？

一、用人单位应当30日内提出申请根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统

在厂区宿舍里摔伤算不算工伤

一、在厂区宿舍里摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任

工作时扭伤了腰算不算工伤

一、工作时扭伤了腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

工作期间腰扭伤算不算工伤

一、工作期间腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

不签合同赔偿双倍工资按什么标准？

一、不签合同赔偿双倍工资按什么标准？劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部

如何处理拒不支付劳动报酬

一、如何处理拒不支付劳动报酬发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到

企业不续签合同怎么赔偿？

一、企业不续签合同怎么赔偿?1、企业不续签合同若是需要承担赔偿责任，那么是需要向支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

没签劳动合同怎么申请赔偿

一、没签劳动合同怎么申请赔偿?可以向劳动行政主管部门投诉，要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

劳动仲裁强制执行在哪里申请

一、劳动仲裁强制执行在哪里申请劳动仲裁裁决生效后，向由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁

第三人致害的工伤怎么赔偿

一、第三人致害的工伤怎么赔偿因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。第三人的

单位倒闭工伤保险赔偿怎么办

一、单位倒闭工伤保险赔偿怎么办法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基

哪些疾病企业不可辞退员工

一、哪些疾病企业不可辞退员工一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾

工作单位辞退员工需要赔偿吗

一、工作单位辞退员工需要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法