我国工伤保险赔偿流程是哪些？

一、我国工伤保险赔偿流程是哪些?我国工伤保险赔偿流程是：工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序、申诉程序。1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保

工伤死亡赔偿标准2023是哪些？

一、工伤死亡赔偿标准是哪些?工伤死亡赔偿标准，是根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月

工伤九级伤残赔偿标准2023是哪些

一、工伤九级伤残赔偿标准是哪些根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。如果有住院的，还应当赔偿住院医疗费和康复费、住院伙食补助费、

工伤十级伤残赔偿标准2023是哪些？

一、工伤十级伤残赔偿标准是哪些?工伤十级伤残的赔偿要根据不同的伤害类型和造成的后果而定，一般在几万左右，具体内容有：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

一次性工伤医疗补助金赔偿标准是哪些？

一、一次性工伤医疗补助金赔偿标准是哪些？一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动

裁员该应该怎样应对?赔偿标准应该怎样?

一、裁员该应该怎样应对?赔偿标准应该怎样?应对方法：1、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关

公司没有给员工买社保怎么补偿

一、公司没有给员工买社保怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

老板不发工资会报警吗

一、老板不发工资会报警吗老板不发工资，劳动者是会报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查

无故拖欠农民工工资应该怎样投诉？

一、无故拖欠农民工工资应该怎样投诉?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十

计件工资应该怎样算加班费？

一、计件工资应该怎样算加班费1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单

入职两个月了没有签订劳动合同违法吗

一、入职两个月了没有签订劳动合同违法吗员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动

在工地上没有劳动合同应该怎样要工资？

一、在工地上没有劳动合同应该怎样要工资?即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有：1、如果劳动者是跟着包工头，包工头拖欠工资，可以要求

应届毕业生劳动合同是哪些意思？

一、应届毕业生劳动合同是哪些意思？应届毕业生劳动合同是哪些意思，这个主要指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方合同，

劳动者单方违约解除合同的后果是哪些

一、劳动者单方违约解除合同的后果是哪些劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法

未签订劳动合同怎么补偿

一、未签订劳动合同怎么补偿?公司应当向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

单位欺骗劳动合同的法律后果是哪些？

一、单位欺骗劳动合同的法律后果是哪些？合同欺诈行为有三方面的法律责任：侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。1.侵权民事责任侵权行为，一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应承担民事责任

公司会计举报偷税漏税会将其开除吗

一、公司会计举报偷税漏税会将其开除吗?公司会计举报偷税漏税的公司也不能开除会计，公司开除职工的法定条件是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营

劳动法中欺诈应该怎样定义？

一、劳动法中欺诈应该怎样定义？劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位

单位会辞退怀孕女职工么？

一、单位会辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

进厂没签合同会去劳动局告吗？

一、进厂没签合同会去劳动局告吗?1、进厂没签合同会去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合

没签合同会去劳动局告吗？

一、没签合同会去劳动局告吗?依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者会到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建

工地没有签合同会去劳动局举报吗？

一、工地没有签合同会去劳动局举报吗?工地没有签合同会去劳动局举报，依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者会到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和国劳

劳动仲裁裁决生效时点是哪些

一、劳动仲裁裁决生效时点是哪些劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后

劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗

一、劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

单位能够辞退怀孕女职工么？

一、单位能够辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合