与公司有劳动纠纷员工去哪投诉是什么方式

一、与公司有劳动纠纷员工去哪投诉是什么方式出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共

员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议是什么

一、员工待岗是否属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优

劳动仲裁员应当回避的情形是什么

一、劳动仲裁员应当回避的情形是什么1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事

劳动仲裁前置程序法条是什么

一、劳动仲裁前置程序法条是什么《中华人民共和国劳动法》的第七十九条规定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必

诉讼能否定劳动仲裁吗,劳动仲裁受理条件是什么

一、诉讼能否定劳动仲裁吗对劳动仲裁结果不服，向人民法院起诉的，人民法院要依据具体情况对仲裁机构作出判决。如果仲裁结果有错误的，法院可以否定劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用

劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎样办

一、劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎样办?劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服的话可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以

可以申请劳动仲裁员回避情形是什么

一、可以申请劳动仲裁员回避情形是什么1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当

民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限是什么规定

一、民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限是什么规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

劳动仲裁期限是除斥期间吗,除斥期间是什么

一、劳动仲裁期限是除斥期间吗除斥期间是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间，期限届满后该权利消灭，而劳动仲裁时效可以中止、中断的，所以劳动仲裁期限不是除斥期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎样办？

一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎样办劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争

工伤认定有争议应该怎样办

一、工伤认定有争议怎样办?现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部

施工中被坠落物致伤如何赔偿,人身损害赔偿是什么

一、施工中被坠落物致伤如何赔偿施工过程中被坠落物造成伤害的，如果建立劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔偿。如果不属于工伤的，由接受劳务一方负责赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十

工伤医疗费可以双份赔偿吗,不予赔偿的医疗费是什么

一、工伤医疗费可以双份赔偿吗工伤事故对方全责医疗费不可以索要双份赔偿，第三人已经支付了医疗费，社保机构是不需要在支付医疗费的。如果由社保机构先行支付医疗费，是有权向第三人追偿的。《社会保险法》第四十二

劳动者要求工伤赔偿没钱怎样办？

一、工伤赔偿没钱怎样办?1、到当地劳动局申请工伤认定;2、拿认定书找老板谈判，不予支付相关费用的话，去劳动局下设的“仲裁委员会”申请劳动仲裁;3、仲裁后老板不执行，可以到法院申请强制执行。特别提醒：个

施工单位发生人身损害怎么赔偿,工伤的情形是什么

一、施工单位发生人身损害怎么赔偿工人施工过程中发生人身伤害的，如果构成工伤，按工伤保险条例规定赔偿，可以申请工伤认定。如果不构成工伤，按人身伤害由用工一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二

交通事故赔偿后还可以工伤赔偿吗,交通事故是什么

一、交通事故赔偿后还可以工伤赔偿吗劳动者上下班发生人身伤害的交通事故，劳动者不承担主要以上责任的，构成工伤。劳动者除了主张交通事故赔偿外，还可以主张工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工

强制加班不给加班费怎样办

一、强制加班不给加班费怎样办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争

解除劳动合同公司补偿办法有哪些？

一、解除劳动合同公司补偿办法有哪些?用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法解除劳动合同处罚种类有哪些？

一、违法解除劳动合同处罚种类有哪些?相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证

4年未签订劳动合同怎么赔偿？

一、4年未签订劳动合同怎么赔偿？4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

上班半个月没签劳动合同怎么赔偿

一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

拘役的职工工龄如何算？

一、拘役的职工工龄如何算?在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,

上海劳动合同试用期工资如何算？

一、上海劳动合同试用期工资如何算?(一)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确

没签合同主动离职仲裁赔偿多少钱？

一、没签合同主动离职仲裁赔偿多少钱视劳动者的实际情况来确定，一般可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资

劳动仲裁不给钱可以强制执行吗？

一、劳动仲裁不给钱可以强制执行吗劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，自己可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁强制执行流程如下：1、申请人或者其代理律师查询和了解