2023工伤赔偿标准九级是哪些？

一、工伤赔偿标准九级是哪些?工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

主动辞职怎么样取得补偿？

一、主动辞职怎么样取得补偿?劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有

劳动法经济补偿金的计算该怎么样算

一、劳动法经济补偿金的计算该怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律

劳动争议经济补偿金的计算要怎么样算

一、劳动争议经济补偿金的计算要怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法

劳动关系建立的时间怎么样确定的?

一、劳动关系建立的时间怎么样确定的?劳动关系建立的时间就是从用工之日起可以确定的。根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

劳动合同法假期工资被公司克扣能够离职吗

一、劳动合同法假期工资被公司克扣能够离职吗?假期工资被公司克扣的员工能够离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未

职工辞职后经济补偿金怎么样支付

一、职工辞职后经济补偿金怎么样支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规

劳动经济补偿金计算年限怎么样操作

一、劳动经济补偿金计算年限怎么样操作根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位

劳动法规定员工工伤怎么样开工资待遇？

一、《劳动法》规定员工工伤怎么样开工资待遇?职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

在法定节假日员工能够拒绝加班吗

一、在法定节假日员工能够拒绝加班吗能够依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单

劳动合同到期未签怎么样补偿

一、劳动合同到期未签怎么样补偿劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的

解除无期限劳动合同怎么样赔偿

一、解除无期限劳动合同怎么样赔偿解除无固定期限劳动合同的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经

劳动合同法病假期间怎么样计算买断？

一、劳动合同法病假期间怎么样计算买断?病假期间用人单位是无法辞退劳动者的，所以用人单位无法买断，劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金

劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算

一、劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不

哺乳期喂奶时间劳动法是如何规定的?

一、哺乳期喂奶时间劳动法是如何规定的?什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。劳动合同法哺乳期，根据《劳动法合同》第二

医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的？

一、医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?医疗期满解除劳动合同的赔偿，是根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

劳动法无固定期限合同怎么样赔偿

一、劳动法无固定期限合同怎么样赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最

企业不给签劳动合同会仲裁吗

一、企业不给签劳动合同会仲裁吗?用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同，形成合法的劳动关系。公司不给劳动合同是会申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议会申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60

年终奖不发,能够申请劳动仲裁吗？

一、年终奖不发,能够申请劳动仲裁吗年终奖不发,能够申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于

个体不签劳动合同给上保险,能够仲裁吗？

一、个体不签劳动合同给上保险,能够仲裁吗?1、个体不签劳动合同给上保险,能够仲裁。个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动

公司一直没有签劳动合同能够仲裁吗？

一、公司一直没有签劳动合同能够仲裁吗?公司一直没有签劳动合同能够仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，能够工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动

劳动仲裁能够赔偿精神损伤吗？

一、劳动仲裁能够赔偿精神损伤吗不支持精神损害赔偿；因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规，精神损失费在上述法律中均没有规定，因此精神损失费的请求不属于劳动

劳动者经济补偿金的情形包括什么

一、劳动者经济补偿金的情形包括什么我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可

超过50岁劳动法辞退赔偿是如何的？

一、超过50岁劳动法辞退赔偿是如何的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

职工辞职经济补偿金的计算是如何的

一、职工辞职经济补偿金的计算是如何的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律