工伤事故赔偿费用包括什么

一、工伤事故赔偿费用包括什么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目医

建筑工地死亡赔偿协议包括什么项目？

一、建筑工地死亡赔偿协议包括什么项目？农民工在建筑工地死亡的，应当算工亡，这样其家属可以拿到一笔赔偿款。其中，死亡赔偿金按照城镇居民年收入的二十倍计算，丧葬费是农民工六个月工资。另外，家属还可以得到供

变更劳动合同要哪些条件

一、变更劳动合同要哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

变更劳动合同需要哪些条件

一、变更劳动合同需要哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

劳动者工伤死亡财产如何分配

一、劳动者工伤死亡财产如何分配，赔偿标准是什么?劳动者的死亡赔偿金不是遗产，可由第一顺序继承人进行分配。死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割

入职半年没签劳动合同怎么赔偿？

一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

劳动合同不续签有补偿吗

一、劳动合同不续签有补偿吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可

公司不签劳动合同开除怎么赔偿？

一、公司不签劳动合同开除怎么赔偿?1、公司不签劳动合同被开除，可能会获得单位支付的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

腰在工作中扭伤算不算工伤

一、腰在工作中扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

孕妇没签合同被辞退的赔偿标准是多少

一、孕妇没签合同被辞退的赔偿标准是多少?赔偿标准不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金和员工工龄有关。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

签定了无固定期限合同被解雇怎么赔偿？

一、签定了无固定期限合同被解雇怎么赔偿?1、签定了无固定期限合同被解雇若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

职工没有签合同公司赔付多少？

一、职工没有签合同公司赔付多少?1、职工没有签合同公司可能需要赔偿几万元《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

劳动仲裁立案后多久开庭

一、劳动仲裁立案后多久开庭?劳动仲裁立案后开庭的时间没有明确规定。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延

天津市河北区劳动仲裁需要多久

一、天津市河北区劳动仲裁需要多久?《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可

劳动仲裁裁决了多久结果

一、劳动仲裁裁决了多久结果《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁开庭后多久出裁决书

一、劳动仲裁开庭后多久出裁决书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲

劳动仲裁裁决多久出

一、劳动仲裁裁决多久出《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第

劳动关系仲裁时效是多久？

一、劳动关系仲裁时效是多久?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主

劳动仲裁的时效为多久

一、劳动仲裁的时效为多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效

劳动仲裁后多久可以提起诉讼

一、劳动仲裁后多久可以提起诉讼劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局的案件

民法典中解除合同赔偿有期限吗

一、民法典中解除合同赔偿有期限吗民法典规定，如果合同因一方违约而解除的，另一方当事人主张违约赔偿时，有时效限制，主张赔偿时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期

与员工未解除劳动合同公司能注销吗

一、与员工未解除劳动合同公司能注销吗公司清算结束，清算报告通过后，可以申请注销登记。而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给予员工经济补偿，所以未对员工进行安置，不能注销登记。《中华人民共和国公司法》第

解除劳动合同适用情形有哪些,解除劳动合同的方式

一、解除劳动合同适用情形有哪些根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用

哪些情形下单位可以调岗

一、哪些情形下单位可以调岗1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单

加班是补休还是付加班费

一、加班是补休还是付加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休