法院对劳动仲裁时效已过怎样认定

一、法院对劳动仲裁时效已过怎样认定劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后超过一年申请劳动仲裁的，就超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

劳动关系没有终止仲裁时效有几年

一、劳动关系没有终止仲裁时效有几年我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者

如果没有劳动合同辞职老板不发工资可以申请劳动仲裁吗

一、如果没有劳动合同辞职老板不发工资可以申请劳动仲裁吗?可以，申请劳动仲裁时需要准备以下材料：1、申请书。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、

个人是否可以进行工伤申报

一、个人是否可以进行工伤申报根据《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申

社会保险工伤待遇申请怎么样进行？

一、社会保险工伤待遇申请怎么样进行?社会保险工伤待遇申请需要将相关的材料提交给用人单位，然后就是有用人单位负责申请。1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定;2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用;3、工伤职

工伤期间的工资待遇问题怎么样计算？

一、工伤期间的工资待遇问题怎么样计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工

工地生病死亡怎么样索赔？

一、工地生病死亡怎么样索赔?工地上工人生病死亡的，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取

工地醉酒死亡赔偿标准是怎么样的？

一、工地醉酒死亡赔偿标准是怎么样的?如果是属于工伤，那么可以根据工伤的赔偿标准来，但是如果不是工伤，那么就看双方之间是怎么样协商的，如果协商不到一起的话，最后可能就只能通过法律途径来解决，在实际生活中

环卫工人工伤怎么样赔偿？

一、环卫工人工伤怎么样赔偿？工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在工伤鉴

工地发生意外导致死亡怎么样赔偿？

一、工地发生意外导致死亡怎么样赔偿?工地发生意外导致死亡是需要根据工伤死亡赔偿标准来确定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

企业关闭工伤待遇员工怎么样要求赔偿？

一、企业关闭工伤待遇员工怎么样要求赔偿起诉公司负责人或公司清算组员要求赔偿。员工在上下班时间造成工伤，可以向公司要求赔偿，企业在与员工签订劳动合同时应当涵盖工伤保险的部分，企在未注销的情况下关闭工伤保

工伤旧病复发导致死亡怎么样赔偿？

一、工伤旧病复发导致死亡怎么样赔偿?需要双方协商处理或者直接到法院进行起诉。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动

没续签合同被辞退了怎么赔偿？

一、没续签合同被辞退了怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

拖欠工资犯法么判刑么？

一、拖欠工资犯法么判刑么？拖欠员工工资是违法行为。如果用人单位拖欠劳动者的工资后，拒不支付劳动报酬的，情节严重的情况下，就会构成犯罪，可能会被法院判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支

试用期公司解除合同不成立员工能够申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工能够申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工能够申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

劳动纠纷可以申请强制执行吗？

一、劳动纠纷可以申请强制执行吗?1、劳动纠纷不一定可以申请强制执行根据《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以

劳动合同的违约金和补偿金争议能够申请仲裁吗

一、劳动合同的违约金和补偿金争议能够申请仲裁吗?劳动合同违约金和补偿金争议能够申请仲裁，根据规定，以下劳动争议能够申请劳动仲裁处理：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止

经济补偿金仲裁辞职后还能够申请吗？

一、经济补偿金仲裁辞职后还能够申请吗？能够，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报

经济损失劳动仲裁能够要求吗

一、经济损失劳动仲裁能够要求吗能够的，劳动者能够在劳动仲裁期间要求单位支付经济损失。经济损失包括单位向员工支付的离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。如果单位擅自解除劳

劳务经济纠纷异地仲裁能够申请吗？

一、劳务经济纠纷异地仲裁能够申请吗？劳动仲裁不能够异地，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系

工伤能够要求双倍赔偿吗

一、工伤能够要求双倍赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第

工伤赔偿能够是双倍吗？

一、工伤赔偿能够是双倍吗？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第

工伤能够获得双倍赔偿吗

一、工伤能够获得双倍赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第

没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿？

一、没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿?没有签劳动合同的九级伤残，首先职员可以获得9个月的本人工资作为伤残补助金，还有获得双倍工资的可能。1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

工伤双倍赔偿能够同时主张吗

一、工伤双倍赔偿能够同时主张吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时