国企劳动合同技术人员工资如何组成的？

一、国企劳动合同技术人员工资如何组成的?1、基本工资：(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗

工伤停工留薪期工资如何发放？

一、工伤停工留薪期工资如何发放?工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个

法定假日工资核算如何计算？

一、法定假日工资核算如何计算法定节假日的加班工资是三倍平时工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支

若是不发工资会如何样？

一、若是不发工资会如何样?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动

试用期8天辞职不给工资如何解决？

一、试用期8天辞职不给工资如何解决？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服

周末和节假日加班费如何计算

一、周末和节假日加班费如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排

签订劳动合同工资提成如何写？

一、签订劳动合同工资提成如何写?劳动合同中工资一般承诺多少就写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资按照单

无故拖欠农民工工资如何赔偿？

一、无故拖欠农民工工资如何赔偿?无故拖欠农民工工资实际上是不存在着赔偿的，但是会需要按照银行的贷款利率来支付利息。建筑工地拖欠农民工工资可以找劳动行政部门处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政

法定假日工资如何计算？

一、法定假日工资如何计算?法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动

拖欠农民工的工资如何要

一、拖欠农民工的工资如何要拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权

工伤复发期间工资如何发？

一、工伤复发期间工资如何发?1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、工伤职工在停

向财务借工资条如何写借条？

一、向财务借工资条如何写借条?向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金额，包括大写和小写的金额;借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;还款的具体年月日;借款的利

拖欠工资不还怎么申请强制执行？

一、拖欠工资不还怎么申请强制执行？1、拖欠工资不还可以通过向人民法院提交书面的强制执行申请书的方式来申请强制执行，申请执行的法律文书必须已经生效;申请执行的法律文书具有可执行的内容;申请执行人必须是法

国定节假日加班费如何计算？

一、国定节假日加班费如何计算?国定节假日加班费应当是按照劳动者本人工资的三倍来进行计算的。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违

法定假日工资如何发放？

一、法定假日工资如何发放?首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：1、劳动者法定节假日休息休假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，

遇到违法加班如何取证？

一、遇到违法加班如何取证?1、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据。从惯例上讲，考勤是记录员工出

劳务关系侵权责任承担主体如何确定

一、劳务关系侵权责任承担主体如何确定?劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承

如何证明事实劳动关系的存在？

一、如何证明事实劳动关系的存在？劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录，社会保险缴费

重庆突然辞退员工如何补偿

一、重庆突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

如果是拘役过的人如何找工作会受到影响吗？

一、如果是拘役过的人如何找工作会受到影响吗？一般是不会受到影响的。但是有些企事业单位要求有过刑事案件的当事人是不能被录用的，这也是合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了，如果一旦劳动者被依法追究刑事

上海突然辞退员工如何补偿

一、上海突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

劳动争议诉讼答辩状范文如何写？

一、劳动争议诉讼答辩状范文如何写?答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被答辩人：姓名、性别、出生

旧伤复发工伤鉴定程序是如何的？

一、旧伤复发工伤鉴定程序是如何的？1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、工伤鉴定表、批准工伤退休的登记表等。2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定

上班工伤住院如何赔偿的？

一、上班工伤住院如何赔偿的？上班工伤住院会如何赔偿就要按实际受伤的情况来进行支付相关的费用；工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事

工伤保险报销期间离职后

一、工伤保险报销期间离职后，如何赔偿工伤保险报销期间离职后，还是应当由工伤保险基金赔偿，应当由用人单位赔偿，还是应当由原单位赔偿。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行