无固定合同公司单方面解除如何补偿

一、无固定合同公司单方面解除如何补偿用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在

超过一年没签劳动合同离职如何赔偿？

一、超过一年没签劳动合同离职如何赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

民法典中单位与个人解除合同补偿金如何计算

一、民法典中单位与个人解除合同补偿金如何计算民法典对单位与个人解除合同补偿金包含哪些没有规定，而《劳动合同法》规定，经常补偿依据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月，不足一年按一年计算，不足半年按半

不续签劳动合同补偿金如何计算

一、不续签劳动合同补偿金如何计算不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。劳动者月工资高于用人

民法典中单位强制解除合同如何补偿

一、民法典中单位强制解除合同如何补偿单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

劳动法不签合同如何赔偿

一、劳动法不签合同如何赔偿公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存

民法典中因病解除劳动合同如何补偿

一、民法典中因病解除劳动合同如何补偿民法典对因病解除劳动合同如何补偿没有规定，而劳动合同法规定，患病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要给予二倍经济补偿，工作满一年支付二个月工资。二、相关

借公司钱从工资扣如何写借条？

一、借公司钱从工资扣如何写借条？向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金额，包括大写和小写的金额;借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;还款的具体年月日;借款的

没签劳动合同辞退员工需要如何补偿？

一、没签劳动合同辞退员工需要如何补偿没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履

无期限合同单位破产如何赔偿

一、无期限合同单位破产如何赔偿用人单位破产后，与劳动者解除劳动合同的，对无固定期限劳动合同的劳动者，按其在用人单位工作期限补偿，工作满一年的，补偿一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法

工伤复发但是没有停工留薪期工资是不是合理

一、工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理?工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲

被强制执行怎么申请工资卡？

一、被强制执行怎么申请工资卡?1、被强制执行若是想申请工资卡，本人携带身份证原件及复印件，去银行线下网点提出办理工资卡的申请。不过由于是被列为失信人，办理工资卡以后，卡内有资金会被执行划扣。不过法院在

劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是不是有效

一、劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效？劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定的话是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一

企业扣员工工资为押金是不是违法

一、企业扣员工工资为押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由

轻度工伤工资如何发的？

一、轻度工伤工资如何发的?按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以

法律规定职业年金如何提取？

一、法律规定职业年金如何提取?法律规定职业年金是可以在满足条件的情况之下提出申请，然后提取的。通常来讲，由以下四种情况可以领取职业年金。第一种情况是在职工退休之后可以购买商业养老保险的产品，但是这种购

拖欠农民工工资是不是构成犯罪?

一、拖欠农民工工资是否构成犯罪?构成犯罪。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有

劳动者的职业年金如何扣

一、劳动者的职业年金如何扣员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老

工伤期间是不是应当发放工资?

一、工伤期间是否应当发放工资?工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没有

拖欠工资怎样申请强制执行

一、拖欠工资怎样申请强制执行(1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行(2)法院受理。

起诉期间工资是不是进行发放？

一、起诉期间工资是否进行发放?在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除

东莞突然辞退员工如何补偿

一、东莞突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

退休公务员判拘役后是不是还有退休金

一、退休公务员判拘役后是否还有退休金判拘役后还是有退休金的，按照《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》的复函来看，公务员不管是在在职还是退休之后犯罪，一旦被判处有期徒刑以上刑罚的，

职工辞退福利是不是要申报个税？

一、职工辞退福利是否要申报个税？职工辞退福利要申报个税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个

劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是不是合理

一、劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理?劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同