职工构成敲诈勒索罪医院能够辞退吗

一、职工构成敲诈勒索罪医院能够辞退吗?职工构成敲诈勒索罪的，医院能够辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单

违反公司规章被辞公司是否能够要求违约金

一、违反公司规章被辞公司是否能够要求违约金根据《劳动合同法》第25条规定，员工需要承担违约金的情况仅限于两种，一种是员工违反了服务期约定，另一种是员工违反了竞业限制约定，除此之外，公司不能要求员工承担

裁员补偿金拖延发放能够吗

一、裁员补偿金拖延发放能够吗1、裁员补偿金拖延发放是能够的，裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单，协议上双方能够约定发放时间和发放方式，一般情况下单位在集体发放工资的当日发

试用期公司裁员有补偿么

一、试用期公司裁员有补偿么员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并

职员能够享受的婚假是3天还是15天？

一、职员能够享受的婚假是3天还是15天？1、婚假可能是3天、也可能是15天。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，能够根据具体情况

没签合同能够去劳动局告吗?

一、没签合同能够去劳动局告吗?依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者能够到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同

如果上班没有签合同能够劳动局告老板吗?

一、如果上班没有签合同能够劳动局告老板吗?如果上班没有签合同能够劳动局告老板，能够向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的能够要

工地没有签合同能够去劳动局举报吗?

一、工地没有签合同能够去劳动局举报吗?工地没有签合同能够去劳动局举报，依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者能够到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共

能够在医疗期解除劳动合同吗？

一、能够在医疗期解除劳动合同吗?用人单位不能够在医疗期解除劳动合同，但劳动者自行辞退是能够的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根

劳动争议能够约定管辖吗?

一、劳动争议能够约定管辖吗?劳动争议不能够约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议

进厂没签合同能够去劳动局告吗?

一、进厂没签合同能够去劳动局告吗?1、进厂没签合同能够去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳

能够怎样解决劳动争议2023

一、能够怎样解决劳动争议据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，能够采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双

劳动纠纷最高能够上诉到哪里?

一、劳动纠纷最高能够上诉到哪里?1、劳动纠纷最高能够上诉到罪高人民法院，由最高人民法院依法进行处理。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不

调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗？

一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗？当然是能够要求的；双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动

企业以值班名义规避加班工资能够吗？

一、企业以值班名义规避加班工资能够吗？不能够，加班不等同于值班，企业安排员工值班的不需要支付加班费，但是应根据劳动合同的约定或者企业的内部规章制度支付值班费或者值班补贴。企业以“值班”的名义安排员工“

进厂没签合同能够去劳动局告吗？

一、进厂没签合同能够去劳动局告吗?1、进厂没签合同能够去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳

能够追讨以前的加班工资么

一、能够追讨以前的加班工资么能够员工追讨加班费，能够先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的能够提起诉讼。具体步骤如下：第一、能够向劳动行政部门投诉。第二、能够到下列调解组织申请调解：(

劳动纠纷可以直接起诉吗

一、劳动纠纷可以直接起诉吗劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲

拖欠工资能够先予执行吗

一、拖欠工资能够先予执行吗讨要工资能够申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者能够持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、对

民法典中多长时间不发工资能够解除劳动合同

一、民法典中多长时间不发工资能够解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，能够以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单

公司拖欠半年的工资能够补偿吗

一、公司拖欠半年的工资能够补偿吗企业拖欠员工工资的，员工不仅能够要求解除劳动合同，还能够要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够单方解除合同并要求支付经济补偿

工资拖欠多久能够解除合同

一、工资拖欠多久能够解除合同根据法律规定，工资只有有拖欠能够随时解除合同。《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至

劳动者工资能够先予执行吗

一、劳动者工资能够先予执行吗讨要工资能够申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者能够持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、

能够用补休代替加班工资吗

一、能够用补休代替加班工资吗《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，劳动者在工作日

一般工资欠多少钱能够判刑?

一、一般工资欠多少钱能够判刑?拖欠工资不会被判刑，除非以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，拖欠工资在五千元至二万元以上的才会被判刑。《刑法》第二百七十