公司强迫员工自动离职是否合法

一、公司强迫员工自动离职是否合法不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也

离婚是否有一个月冷静期

一、离婚是否有一个月冷静期不一定，具体要看夫妻选择哪种方式离婚。1、协议离婚离婚必须要过30天的冷静期。关于离婚冷静期的规定：夫妻双方在婚姻登记机关申请离婚的，自婚姻登记受到离婚申请之日起算30天内，

劳动法哪些情况经济补偿金

一、劳动法哪些情况经济补偿金我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张

哺乳期解除劳动合同找什么人赔偿？

一、哺乳期解除劳动合同找什么人赔偿哺乳期被解除劳动合同的找单位赔偿。如果被解雇了的，当事人可以享受以下的赔偿：(1)违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平

新成立分公司员工劳动合同和什么人签？

一、新成立分公司员工劳动合同和什么人签新成立分公司员工劳动合同可以和分公司直接签订。很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分

分公司总经理与什么人签劳动合同

一、公司总经理与什么人签劳动合同和总公司签劳动合同，或者和分公司签也可以。1、劳动者在分公司上班的，分公司如果依法取得营业执照或者登记证书的，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。2、法律依据：

劳动合同到期续签由什么人提出

一、劳动合同到期续签由什么人提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济

提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由什么人担责？

一、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由什么人担责?1、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合可能由雇主、也可能由雇佣关系以外的第三人担责。具体可以结合以下规定确定侵权责任承担者：《最高人民法院关于审理人

郑州律师打劳动纠纷的费用由什么人来承担？

一、郑州律师打劳动纠纷的费用由什么人来承担一般由什么人委托什么人支付。如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规

公司拒发工资何种罪名？

一、公司拒发工资何种罪名?公司不发工资，可以构成拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪表现为通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬却不支付，且数额较大，经过政府的有关

劳动合同期满由什么人提出续签

一、劳动合同期满由什么人提出续签劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济

农民工工资拖欠该找什么人？

一、农民工工资拖欠该找什么人?农民工工资拖欠该找劳动执法监察大队。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2

劳务合同纠纷找什么人起诉？

一、劳务合同纠纷找什么人起诉?1、找用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对

续签劳动合同该由什么人提出

一、续签劳动合同该由什么人提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补

劳务派遣工资什么人发？

一、劳务派遣工资什么人发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵

劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由什么人承担

一、劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由什么人承担?劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由劳务派遣单位承担，但可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派

哪些情况下劳动仲裁不受理

一、哪些情况下劳动仲裁不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于

哪些情况劳动仲裁不受理

一、哪些情况劳动仲裁不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳

劳动仲裁哪些情况不受理

一、劳动仲裁哪些情况不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳

哪些情况下劳动仲裁裁决是终局的

一、哪些情况下劳动仲裁裁决是终局的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经

哪些情况下劳动仲裁是终局裁决?

一、哪些情况下劳动仲裁是终局裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

劳动争议仲裁不予执行的情形包括哪些

一、劳动争议仲裁不予执行的情形包括哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二

不予执行劳动仲裁的情形包括哪些

一、不予执行劳动仲裁的情形包括哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

劳动仲裁员申请回避的情形包括哪些

一、劳动仲裁员申请回避的情形包括哪些1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当

劳动仲裁办案经费由什么人承担

一、劳动仲裁办案经费由什么人承担?劳动仲裁办案经费费由国家承担，劳资双方不需要缴费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁程序是怎样的