公司拖欠工资私自转账能够吗？

一、公司拖欠工资私自转账能够吗？不能够，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，

劳动合同约定加班工资计算基数能够吗？

一、劳动合同约定加班工资计算基数能够吗？能够，劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，已经约定了加班费的基数，应该按照劳动合同中的约定履行;如果在签订劳动合同时，没有约定，应该以员工实际工资额度作为计算加

关于加班工资能够不交税吗

一、加班工资能够不交税吗符合交税条件需要交，不符合不用交取得工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入

符合哪些条件的能够提前申请退休

一、符合哪些条件的能够提前申请退休(一)特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女

劳动合同约定加班工资计算基数能够吗？

一、劳动合同约定加班工资计算基数能够吗？能够，劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，已经约定了加班费的基数，应该按照劳动合同中的约定履行;如果在签订劳动合同时，没有约定，应该以员工实际工资额度作为计算加

合同约定基本工资加班费能够吗？

一、合同约定基本工资加班费能够吗？能够的，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假

劳务企业合同纠纷可不能够直接起诉

一、劳务企业合同纠纷可不能够直接起诉?劳务企业合同纠纷能够直接起诉，满足以下条件法院就会立案：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、

发生劳动争议能够诉讼吗？

一、发生劳动争议能够诉讼吗?1、发生劳动争议不一定能够提出诉讼请求。劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法

劳动争议能够约定管辖吗？

一、劳动争议能够约定管辖吗?劳动争议不能够约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议

劳动争议纠纷到什么地方起诉

一、劳动争议纠纷到什么地方起诉劳动纠纷应到人民法院起诉，但适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人

劳动纠纷最高能够上诉到哪里？

一、劳动纠纷最高能够上诉到哪里?1、劳动纠纷最高能够上诉到罪高人民法院，由最高人民法院依法进行处理。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不

劳动仲裁申请支付经济补偿能够吗？

一、劳动仲裁申请支付经济补偿能够吗？利用劳动仲裁申请支付经济补偿是能够的；仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业

员工嫌加班工资低能够申请劳动仲裁吗？

一、员工嫌加班工资低能够申请劳动仲裁吗?是能够申请劳动仲裁的。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的

已离职员工经济损失仲裁能够获得赔偿吗？

一、已离职员工经济损失仲裁能够获得赔偿吗?是能够的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是能够申请劳动仲裁，要求劳动者

提供劳务侵权责任纠纷的规定包括哪些？

一、提供劳务侵权责任纠纷的规定包括哪些？用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工

劳动争议纠纷解决的途径包括哪些

一、劳动争议纠纷解决的途径包括哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行

公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够吗？

一、公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够吗?公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够。要确定是否存在违法解除的情形，违法解除能够主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动仲裁裁决书下来后多久能够起诉

一、劳动仲裁裁决书下来后多久能够起诉劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内能够向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局

劳动仲裁裁决后多久能够起诉

一、劳动仲裁裁决后多久能够起诉劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内能够向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局的案件

未签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

一、未签合同劳动仲裁赔偿标准是什么未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定

劳动仲裁程序申请笔迹鉴定能够吗

一、劳动仲裁程序申请笔迹鉴定能够吗1、由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请;2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专

工伤打官司多久能够判决

一、工伤打官司多久能够判决不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决

法律规定工伤保险去什么地方报销？

一、法律规定工伤保险去什么地方报销?法律规定工伤保险去单位报销，具体流程如下所述。(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在

职工工伤复发证明在什么地方开

一、职工工伤复发证明在什么地方开?工伤复发证明需要到劳动能力鉴定委员会申请鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生

工伤事故后续处理需要多长时间

一、工伤事故后续处理需要多长时间发生工伤事故，进行工伤功能力鉴定后，如果一年内伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，