工伤10级赔偿8万能够吗?

一、工伤10级赔偿8万能够吗?工伤10级不一定能够赔偿8万，工伤10级赔偿标准不是固定的，计算依据是：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由

工伤不够赔偿能够赔偿吗？

一、工伤不够赔偿能够赔偿吗？工伤不够等级也是需要赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补

认定工伤赔偿后是否能够追偿?

一、认定工伤赔偿后是否能够追偿?是能够的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧

交通事故工伤向第三方能够请求伤残赔偿金吗

一、交通事故工伤向第三方能够请求伤残赔偿金吗交通事故属于工伤的，第三方一般也是需要赔偿的，只要第三方在交通事故中承担责任的就需要赔偿处理，具体情况下能够由交警部门根据事故原因以及现场情况来进行合法的处

交通事故赔偿于工伤待遇能够同时主张吗?

一、交通事故赔偿于工伤待遇能够同时主张吗?能够，交通事故赔偿和工伤赔偿是没有冲突的，对于交通事故情况能够认定为工伤的，是能够按照工伤和交通事故共同赔偿的原则来进行处理的，具体情况下应当由交警部门和工伤

右脚前上缘骨折工伤鉴定后能够获得残疾赔偿金吗？

一、右脚前上缘骨折工伤鉴定后能够获得残疾赔偿金吗?1、右脚前上缘骨折工伤鉴定后不能够获得残疾赔偿金，工伤不构成伤残的,能够获得医疗费,住院伙食费,误工工资等赔偿。2、工伤鉴定也即劳动能力鉴定。(1)设

派遣公司只交工伤险能够吗

一、派遣公司只交工伤险能够吗劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金不能够只交工伤险。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担

一般工伤鉴定完多久赔偿款能够收到？

一、一般工伤鉴定完多久赔偿款能够收到？工伤事故是工作人员在工作中发生的人身遭受伤害的事故，事故发生后工作人员要申请工伤认定，然后做工伤鉴定，最后拿上鉴定结果同工作单位协商，要求工作单位对其进行工伤赔偿

做了工伤鉴定什么时候能够拿到赔偿金？

一、做了工伤鉴定什么时候能够拿到赔偿金?做了工伤鉴定什么时候能够拿到赔偿金，一般情况之下时间是不固定的，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就

不服管理合同到期能够辞退吗

一、不服管理合同到期能够辞退吗?不服公司合理管理制度的，及时劳动合同未到期，公司也能够辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

能够变更劳动合同的条件包括哪些

一、能够变更劳动合同的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商能够变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

劳动合同没有约定违约金10%能够吗?

一、劳动合同没有约定违约金10%能够吗是能够的，劳动合同中能够约定违约金，也能够不约定，如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实

装修合同到期未完工业主能够要求赔偿吗

一、装修合同到期未完工业主能够要求赔偿吗1、看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任，如果有的话请求其承担约定的违约责任。2、如果没有约定，需要证明你的损失，然后请求其赔偿你的损失。3、视具体的情况

公司变更劳动合同自己不签能够吗？

一、公司变更劳动合同自己不签能够吗?1、公司变更劳动合同自己不签能够这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您能够要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系

没签劳动合同要去什么地方投诉

一、没签劳动合同要去什么地方投诉用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关

未签劳动合同去什么地方举报

一、未签劳动合同去什么地方举报用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系

未签劳动合同去什么地方告发

一、未签劳动合同去什么地方告发用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系

三方协议和劳动合同的区别在什么地方

一、三方协议和劳动合同的区别在什么地方1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位

劳务合同纠纷去什么地方告？

一、劳务合同纠纷去什么地方告?劳务合同纠纷去法院告，先到工商局打印一份单位的企业登记信息，到工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最好先准备好申请表内容(网上可以找到格式)，准备好证据，证据至少一式

签订劳动合同鉴证机关是什么地方？

一、签订劳动合同鉴证机关是什么地方?劳动合同的鉴证机关：当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。劳动合同鉴证的范围主要是：(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订

劳动合同法四十一条规定的内容包括哪些？

一、《劳动合同法》四十一条规定的内容包括哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者

职工劳动合同包括哪些内容

一、职工劳动合同包括哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

基本工资能够含加班费吗？

一、基本工资能够含加班费吗?不包含的，企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中能够定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之

公司拖欠工资现在要离职能够要求赔偿吗？

一、公司拖欠工资现在要离职能够要求赔偿吗?是能够要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单

加班工资是否能够年终发放？

一、加班工资是否能够年终发放?加班费不能够到年底一起发放，必须按月足额发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及