没有买社保工伤公司怎样赔偿

一、没有买社保工伤公司怎样赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费

工伤鉴定等级怎样赔偿劳动者

一、工伤鉴定等级怎样赔偿劳动者1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公

工伤十级伤残待遇费怎样计算方法

一、工伤十级伤残待遇费怎样计算方法?工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，其他的赔偿和伤残等级无关。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工

工伤鉴定之后怎样赔偿职工

一、工伤鉴定之后怎样赔偿职工1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出

一般工伤骨折怎样赔偿的

一、一般工伤骨折怎样赔偿的？如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最

工伤鉴定结论书下来怎样赔偿

一、工伤鉴定结论书下来怎样赔偿1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公

工伤的营养费怎样定赔偿

一、工伤的营养费怎样定赔偿工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工

东莞突然辞退员工怎样补偿

一、东莞突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

上海突然辞退员工怎样补偿

一、上海突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

重庆突然辞退员工怎样补偿

一、重庆突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

如果是拘役过的人怎样找工作会受到影响吗？

一、如果是拘役过的人怎样找工作会受到影响吗？一般是不会受到影响的。但是有些企事业单位要求有过刑事案件的当事人是不能被录用的，这也是合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了，如果一旦劳动者被依法追究刑事

云南突然辞退员工怎样补偿

一、云南突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

西安突然辞退员工怎样补偿

一、西安突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

员工不能胜任工作岗位是否可以调岗

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

单位强迫员工辞职怎样补偿

一、单位强迫员工辞职怎样补偿公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的

江苏突然辞退员工怎样补偿

一、江苏突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

单位无合同纠纷怎样写离职报告？

一、单位无合同纠纷怎样写?提前一个月出具书面的离职报告。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为

员工在试用期内被裁员有补偿吗

一、员工在试用期内被裁员有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关

职工合同到期辞职有补偿吗

一、职工合同到期辞职有补偿吗劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动

劳务关系里骨折怎样赔偿

一、劳务关系里骨折怎样赔偿劳务关系中，雇员进行劳务活动时遭受人身损害的，由雇主承当赔偿责任，如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释全文

职工辞职是否可以申请经济补偿金

一、职工辞职可否申请经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由

工伤复发期间工资怎样发？

一、工伤复发期间工资怎样发?1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、工伤职工在停

拘役是否可以解除劳动关系？

一、拘役可否解除劳动关系？劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权

因拖欠工资引发的劳务合同纠纷是否可以支持利息

一、因拖欠工资引发的劳务合同纠纷是否可以支持利息?因拖欠工资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的，但没有按时支付工资的，可以按照合同约定主张违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方

轻度工伤工资怎样发的？

一、轻度工伤工资怎样发的?按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以