一、在职造成公司损失的员工损失怎样罚员工个人原因给造成造成损失的,公司可以要求员工进行赔偿,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
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一、劳动争议诉讼答辩状范文怎样写?答辩状答辩人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(答辩人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被答辩人:姓名、性别、出生
一、劳动欺诈怎样定义劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位招用劳动者
一、没有签合同劳动仲裁程序怎样走?(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据
一、北京劳动纠纷律师费一般怎样收费?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取一千元-两千元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部
一、不开解除劳动合同证明怎样写仲裁申请书?劳动仲裁申请书申请人:xxx,性别,民族,电话:xxxxxxxxxxx住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编:xxxxx被申请人:xxxxxx
一、劳动仲裁的级别管辖法院怎样确定?划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度,在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。各地划分级别管辖的一般原则是,劳动争议案件一般由基层的劳动争议仲裁委员会
一、不服劳动仲裁的起诉状应该怎样写?1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人。自然人诉讼主体的,要按照“姓名,性别,民族
一、劳动仲裁委的程序怎样走1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:第一,当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出
一、劳动仲裁的程序怎样走1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:第一,当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接
一、申请劳动仲裁怎样收律师费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部
一、如果要劳动仲裁要怎样走程序1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务第一,当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作
一、劳动仲裁辩论意见书应该怎样写?劳动争议仲裁答辩书答辩人:xxxxxxxxx有限公司地址:xx省xx市xx镇xx区电话:xxxx-xxxxxxx法定代表人:xxxx职务:xxx尊敬的xxxx劳动争议
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一、加班费劳动仲裁申请书怎样写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、
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一、工伤待遇申请委托书应该怎样写?个人委托书范本委托人:性别:身份证号:被委托人:性别:身份证号:本人工作繁忙,不能亲自办理XXX的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表
一、没劳动合同怎样申请工伤认定没有劳动合同也可以申请工伤,员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可
一、公司团建中受伤是工伤吗工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动,作为额外员工福利,以提高员工凝聚力和工作的积极性,该形式已成为潮流和多
一、个人工伤鉴定申请书怎样写有关工伤鉴定申请书的写法,下面是一范文,相关内容仅供参考。工伤伤残鉴定申请书xx劳动能力鉴定委员会:本人是xxx(用工单位)的员工,身份证号码:xxxx。于x年x月x日因工
一、单位不报工伤怎样起诉劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工
一、一般来说工伤申请表怎样填工伤认定申请表应当用钢笔或签字笔填写。申请人是用人单位或者工会组织的,并在名称上加盖公章。登记号由接受工伤认定的劳动和社会保障行政部门填写。伤害情况一栏应写明事故经过、地点
一、工伤保险待遇纠纷管辖异议怎样认定?工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。它具有国家强制性和互助