劳动仲裁的法定程序是怎样的

一、劳动仲裁的法定程序是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作

一般劳动仲裁是怎样的部门？

一、一般劳动仲裁是什么部门劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议的我仲

2023年劳动仲裁流程主要是怎样的

一、劳动仲裁流程主要是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出

申请劳动仲裁需要的证据是怎样的

一、申请劳动仲裁需要的证据是什么1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》

员工休丧假的规定是怎样的？

一、员工休丧假的规定是什么?员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下，可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准，具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以

劳动法关于周末加班工资的规定是怎样的？

一、关于周末加班工资的规定是什么?关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于

公司拖欠工资的赔偿方法是怎样的？

一、公司拖欠工资的赔偿方法是什么?1、公司拖欠工资的赔偿方法是需要加发相当于劳动报酬的25%的经济补偿金，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

员工主张加班工资条件是怎样的

一、员工主张加班工资条件是什么加班工资适用于用人单位在法定节假日，双休日，规定的工作时间为劳动者安排工作任务的情形。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准

公司拖欠工资欠条规范写法是怎样的？

一、公司拖欠工资欠条规范写法是什么?公司拖欠工资欠条规范写法是需要写清楚欠款的原因，借款的金额，还有就是欠款人的一些基本信息。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起

节假日加班工资规定月薪构成是怎样的？

一、节假日加班工资规定月薪构成是什么?节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的

节假日工资加班费的计算依据是怎样的

一、节假日工资加班费的计算依据是什么?节假日加班工资的计算依据是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工

公司拖欠工资对法人的影响是怎样的

一、公司拖欠工资对法人的影响是什么?公司拖欠工资对法人的影响是，公司需要承担赔偿责任，一般拖欠工资不会被判刑，但拖欠工资是违法行为。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳

最低加班工资是怎样的意思

一、最低加班工资是什么意思?我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不

加班是否有加班工资劳动法规定是怎样的？

一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么?是有加班工资的，用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的

劳务分包合同无效后果是怎样的？

一、劳务分包合同无效后果是什么?后果为：因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当

单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是怎样的？

一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么?单位在劳动合同合同满后不签劳动合同，可能的后果为需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

劳动合同违约金20%法律规定是怎样的?

一、劳动合同违约金20%法律规定是什么根据《劳动合同法》，合同的违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方

未签劳动合同补签是否还需要赔偿

一、未签劳动合同补签是否还需要赔偿只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的

签订劳动合同的条件是怎样的

一、签订劳动合同的条件是什么1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达

解除无固定期限合同怎样赔偿

一、解除无固定期限合同怎样赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用

劳动合同到期未签应怎样要求赔偿

一、劳动合同到期未签应怎样要求赔偿劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合

没签订劳动合同怎样赔偿

一、没签订劳动合同怎样赔偿公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存

劳动侵权责任认定规定是怎样的？

一、劳动侵权责任认定规定是什么？1、提供劳务一方因提供劳务造成他人损害如果提供劳务一方因提供劳务造成他人损害，这种情况下由接受劳务一方承担侵权责任，这种责任是无过错责任、替代责任。此外，接受劳务一方承

新工伤评残鉴定标准分为几级

一、新工伤评残鉴定标准分为几级，鉴定程序是什么?一共分为十级，工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级

司法鉴定工伤等级标准是怎样的？

一、司法鉴定工伤等级标准是什么?司法鉴定伤残鉴定标准根据法律规定可以分为十个等级，其中一级最为严重，十级相对来说是伤残程度最轻的，进行事故伤残司法鉴定需要提出要求鉴定的申请、缴纳鉴定费、在受理立案后等