劳动者离职后怎样撤掉工伤险?

一、劳动者离职后怎样撤掉工伤险?劳动者从原单位离职，原单位在给劳动者办理离职手续解除劳动合同关系时，就会给劳动者办理社会保险停缴手续，不然就还得给劳动者继续缴纳社会保险以及其中的工伤保险的。如果没有停

在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗

一、在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除

遇到违法加班怎样取证？

一、遇到违法加班怎样取证?1、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据。从惯例上讲，考勤是记录员工出

签订劳动合同工资提成怎样写？

一、签订劳动合同工资提成怎样写?劳动合同中工资一般承诺多少就写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资按照单

合同到期个人提出辞职有补偿金吗

一、合同到期个人提出辞职有补偿金吗劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续

试用期8天辞职不给工资怎样解决？

一、试用期8天辞职不给工资怎样解决？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服

国企劳动合同技术人员工资怎样组成的？

一、国企劳动合同技术人员工资怎样组成的?1、基本工资：(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗

向财务借工资条怎样写借条？

一、向财务借工资条怎样写借条?向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金额，包括大写和小写的金额;借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;还款的具体年月日;借款的利

法定假日工资核算怎样计算？

一、法定假日工资核算怎样计算法定节假日的加班工资是三倍平时工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支

拖欠农民工的工资怎样要

一、拖欠农民工的工资怎样要拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权

法定假日工资怎样发放？

一、法定假日工资怎样发放?首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：1、劳动者法定节假日休息休假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，

无故拖欠农民工工资怎样赔偿？

一、无故拖欠农民工工资怎样赔偿?无故拖欠农民工工资实际上是不存在着赔偿的，但是会需要按照银行的贷款利率来支付利息。建筑工地拖欠农民工工资可以找劳动行政部门处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政

国定节假日加班费怎样计算？

一、国定节假日加班费怎样计算?国定节假日加班费应当是按照劳动者本人工资的三倍来进行计算的。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违

发生劳动纠纷能否直接起诉

一、发生劳动纠纷能否直接起诉劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行

劳动纠纷是否可直接起诉

一、劳动纠纷是否可直接起诉劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲

劳动争议仲裁的案件管辖是怎样确定的

一、劳动争议仲裁的案件管辖是怎样确定的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地

认定工伤期间工资怎样发

一、认定工伤期间工资怎样发1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

工伤复发单位证明怎样开？

一、工伤复发单位证明怎样开?工伤复发单位证明应当证明确实是存在着工伤复发这样的一种情况。1、《工伤复发确认申请表》;2、《工伤认定书》;3、《鉴定结论书》;4、《工伤复发确认联系单》;5、诊疗工伤的医

工伤认定申请期间工资怎样发

一、工伤认定工伤认定申请期间工资工资怎样发1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病职业病需要暂停工作接受工伤工伤医疗的，在停工留薪期停工留薪期内，原工资福利工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工

认定工伤期间怎样发工资

一、认定工伤期间怎样发工资1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

团建外出游玩受伤算不算工伤

一、团建外出游玩受伤算不算工伤工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流

员工离职工伤怎样认定的？

一、员工离职工伤怎样认定的?离职后可以申请工伤认定，需要自己去劳动部门提交申请，提供相应的材料。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提

公司部门团建时受伤算不算工伤

一、公司部门团建时受伤算不算工伤工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮

鉴定工伤之后怎样赔偿？

一、鉴定工伤之后怎样赔偿？1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差

劳动者工伤复发怎样确认？

一、劳动者工伤复发怎样确认?申请工伤复发确认的办法：职工一方或者其所在的单位，可以依法向社保经办机构等机构提出申请，并及时提交本人的身份证明、工伤认定书、工伤复发确认申请表等材料。所谓工伤复发，是指工