交通伤残跟工伤伤残的区别是怎样的？

一、交通伤残跟工伤伤残的区别是什么?1、适用对象不同。交通事故伤残鉴定，适用于人身伤害赔偿;工伤伤残鉴定适用于工伤待遇。2、依据不同。工伤适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，交通事故适用《道路交

员工意外险申请流程是怎样的

一、员工意外险申请流程是什么1交通工具意外险的报销流程:要查看所投保的产品的承保范围是否包括所发生的事故，只有在保障范围内才可以获得赔偿。如果是保险事故的话，那么一定要在交通意外事故发生后的第一时间内

工伤民事纠纷怎样处理？

一、工伤民事纠纷怎样处理？1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向

公司倒闭员工怎样赔偿

一、公司倒闭员工怎样赔偿按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

裁员该怎样应对?赔偿标准怎样?

一、裁员该怎样应对?赔偿标准怎样?应对方法：1、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支

职工辞职后经济补偿金怎样支付

一、职工辞职后经济补偿金怎样支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定

公司多次损害私有财产怎样赔偿

一、公司多次损害私有财产怎样赔偿民法典规定，公司是属于法人组织，但不是自然人，公司不会做出损害私有财产的行为。如果是公司法人代表以公司损害私有财产的，由公司承担赔偿的责任，但公司可以向法人代表追偿。二

解除无固定期限劳动关系怎样赔偿

一、解除无固定期限劳动关系怎样赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2

劳动法经济补偿金的计算该怎样算

一、劳动法经济补偿金的计算该怎样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规

单位搬走怎样赔偿员工？

一、单位搬走怎样赔偿员工公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资《劳动合

无劳动合同怎样申请工伤鉴定

一、无劳动合同怎样申请工伤鉴定在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系，然后持事实劳动关系裁定书向社会保险部门申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡怎样赔偿

一、疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡怎样赔偿1、丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。3、标

工地受伤死亡怎样赔偿多少钱

一、工地受伤死亡怎样赔偿多少钱?工地受伤什么规格是工伤事故的，按照工伤待遇赔偿，赔偿多少钱是因人而异的，计算依据如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职

2023交通事故工伤怎样赔偿？

一、交通事故工伤怎样赔偿?交通事故工伤应当是根据双方当事人的责任比例，还有就是对方的实际损失来进行一定的赔偿的。1、发生交通事故造成工伤的，按以下情形赔偿：(1)可以主张工伤赔偿。工伤赔偿由工伤保险基

工伤旧病复发导致死亡怎样赔偿？

一、工伤旧病复发导致死亡怎样赔偿?需要双方协商处理或者直接到法院进行起诉。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能

劳动合同纠纷怎样判决？

一、劳动合同纠纷怎样判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合

劳动合同解除怎样约定违约金的?

一、劳动合同解除怎样约定违约金的解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术

试用期裁员会有补偿吗？

一、试用期裁员会有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且

劳动关系中用人单位怎样发放工资

一、劳动关系中用人单位怎样发放工资?用人单位需要以货币形式发工资，发工资的时间由用人单位与劳动者约定，但工资至少每月支付一次。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

劳务分包合同无效怎样认定？

一、劳务分包合同无效怎样认定劳务分包合同无效可以通过向人民法院申请宣告无效的方式认定。合同无效是需要法院宣告的，但是并不是必须要经过法院的认定。一般都是当事人去申请确认，法官不轻易去申请认定。要求他人

劳动合同没写明薪酬怎么解决

一、劳动合同没写明薪酬怎么解决劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关

劳动合同里工资约定不明确怎么办

一、劳动合同里工资约定不明确怎么办劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等

发生劳动争议怎样处理2023

一、发生劳动争议怎样处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同

职工在职务过程中损害公司财产的怎样赔偿

一、职工在职务过程中损害公司财产的怎样赔偿1、职工在执行职务活动过程中，损害了公司财产的，由公司承担责任。如果职工有重大过错的，承担连带责任，例如公司会扣员工的工资。2、法律规定：《中华人民共和国民法

劳动争议直接起诉行吗？

一、劳动争议直接起诉行吗劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁