企业分立是否可以变更劳动合同

一、企业分立是否可以变更劳动合同企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

公司无缘无故辞退员工怎么办

一、公司无缘无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

怀孕了可以停薪留职吗

一、怀孕了可以停薪留职吗怀孕了可以停薪留职。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。《

1年半没签劳动合同怎么赔偿

一、1年半没签劳动合同怎么赔偿劳动者入职1年半没有签劳动合同，单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法

女职工怀孕被辞退怎么处理

一、怀孕被辞退怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合

代打卡辞退员工可以赔偿吗

一、代打卡辞退员工可以赔偿吗因为代打卡辞退员工不一定要赔偿。如果员工在工作期间表现出工作能力的缺乏或者是本身的懒惰等行为，严重违反公司规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动

企业是否可以在员工休产假的时候解除合同

一、企业是否可以在员工休产假的时候解除合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作

产假期间是否有工资

一、产假期间是否有工资产假期间生育津贴和工资不能同时享有。在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职

法律规定劳动仲裁向哪个单位申请

一、法律规定劳动仲裁向哪个单位申请申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁如何理解呢

一、劳动仲裁如何理解呢劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一

老板被劳动仲裁要不要请律师

一、老板被劳动仲裁要不要请律师老板被劳动仲裁一般不需要请律师。申请劳动仲裁不算打官司，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同

劳动仲裁可以行政诉讼吗?

一、劳动仲裁可以行政诉讼吗?不可以。劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的行政机关，其所作出的仲裁裁决也不是属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围，对劳动争议仲裁委员会所作

职工高温中暑算不算工伤

一、高温中暑算不算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故

工伤赔偿太少怎么办

一、工伤赔偿太少怎么办工伤赔偿太少，可以与用人单位或者工伤保险经办机构分别协商；如果低于《工伤保险条例》规定标准，用人单位低的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工伤保险经办机构低的可以提起行政诉讼。《

工人上班期间开车撞人怎么处理

一、工人上班期间开车撞人怎么处理工人在上班期间开车撞人的，如果是因执行工作任务造成他人损害，则由用人单位承担侵权责任，在用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。《中华人民共

工伤误工费标准是多少?

一、工伤误工费标准是多少?职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可

如何填写工伤认定申请表?

一、如何填写工伤认定申请表?工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，

劳动者如何提出工伤认定申请?

一、劳动者如何提出工伤认定申请?1、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(

干工地包工头欠钱迟迟不给怎么办

一、干工地包工头欠钱迟迟不给怎么办1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要

劳动法改制安置补偿标准

一、劳动法改制安置补偿标准职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月

员工被公司无故辞退怎么办

一、被公司无故辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

劳动合同里的合同工与临时工区别是什么

一、劳动合同里的合同工与临时工区别是什么合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

上班高温中暑算不算工伤

一、上班高温中暑算不算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到

公司没给员工签合同如何赔偿

一、公司没给员工签合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视

企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法有什么

一、企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法有什么企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况：一、存在事实劳